39;язку із зміною істотних умов договору;
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я, відповідно до медичного висновку;
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
) обставини, не залежні від волі сторін;
11) порушення встановлених федеральним законодавством правил укладення договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір спеціальних категорій працівників, таких як педагогічних працівників, федеральних державних службовців, сумісників, може бути припинений і за іншими підставами, передбачених федеральними законами. p align="justify"> Наказ про припинення трудового договору з працівником представлений у Додатку 3.
2.2 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
На підставі ст.80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, тобто звільнитися за власним бажанням, у будь-який час. Для цього він зобов'язаний попередити роботодавця письмово за два тижні. p align="justify"> У випадках, коли бажання працівника розірвати трудовий договір викликано неможливістю продовження їм роботи (наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію і в інших випадках), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві . p align="justify"> Працівник до закінчення строку попередження про звільнення може відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням і залишитися на колишній роботі, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладення трудового договору.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір, може бути, розірваний і до закінчення строку попередження. Після закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати працівнику в останній день роботи трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок. p align="justify"> Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим. p align="justify"> Крім того, строковий трудовий договір, може бути, розірваний після закінчення терміну його дії, у випадках, передбачених ст.79 ТК РФ:
В· по завершенні роботи, яка була укладена на час її виконання;
В· після закінчення певного сезону, за умови, що трудовий договір був укладений на час виконання цих сезонних робіт;
В·
