ою року. Якщо останній день місячного строку припадає на не рабочий день, то днем ​​закінчення вважається наступний за ним робочий день [9, С.128]. p align="justify"> Попередження про звільнення працівником може бути зроблено як у період здійснення трудової функції працівника, так і в період відпустки, тимчасової непрацездатності, виконання державних обов'язків і т.п.
Основна мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням, а самому працівнику - знайти нову роботу. Юридичне значення попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, що протягом строку попередження про звільнення жодна зі сторін трудового договору не має права в односторонньому порядку розірвати його [7, 784c.]. p align="justify"> Дане правило носить загальний характер і може бути застосовано практично до всіх працівникам, які перебувають у безстрокових трудових відносинах, незалежно від сфери прикладання праці та займаної працівником посади.
Винятком із зазначеного правила є тільки одне і воно стосується засуджених, що відпрацьовують покарання у вигляді виправних робіт (2, ч. 3ст. 38). Припинення Трудового договору з такими працівниками за їх бажанням допускаються тільки з письмового дозволу кримінально-виконавчої інспекції. Відмова інспекції у видачі такого дозволу може бути оскаржена у порядку, передбаченим ст. 353 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь [7, 784c.]. p align="justify"> Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору [4, 160c.]. За угодою сторін, а також у випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір, може бути, розірву т до закінчення строку попередження [5, С.43-53].
Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити роботу, а наймач зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок в останній день роботи [7, 784c.].
Перебування працівника у відпустці, а також його відсутність внаслідок тимчасової непрацездатності не є для наймача перешкодою для розірвання трудового договору з працівником на підставі раннє поданого і не відкликаного працівником заяви. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим [9, С.128]. p align="justify"> Для розірвання трудового договору за статтею 40 ТК потрібно добровільне виявлення працівника [5, С.43-53]. Доводи працівника про те, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, підлягають ретельному дослідженню в судовому засіданні. При встановленні судом факту в...
