відності з його формулюванням вноситься запис у трудову книжку. Перелік не є вичерпним, і трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь. [10, С.151-158]. br/>
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
3.1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за бажанням працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи працівників, тобто звільнення їх за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, їх права на вибір місця і роду роботи. Тому працюючим надається можливість розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, який досить часто називають звільненням за власним бажанням. p align="justify"> Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (ст.40 ТК РБ), попередивши про це наймача у письмовій формі за один місяць [4, 160c.].
Попередження, зроблене працівником усно, ніяких правових наслідків не тягне. Вимога законодавства про письмовій формі попередження вважається виконаним, якщо працівник подав особисто або з використанням засобів, зв'язку заяву керівнику, або іншому уповноваженій посадовій особі наймача. Відсутність заяви працівника про його бажання припинити Трудовий договір на підставі ст. 40 Трудового кодексу Республіки Білорусь робить звільнення працівника незаконним [7, 784c.]. p align="justify"> Не виконання працівником вимоги законодавства про письмовому попередженні наймача і залишення роботи до закінчення строку, попередження без поважних причин, то тим самим здійснить прогул і у наймача виникне право звільнити працівника за прогул (КЗпП РБ, ст.42 , п. 3, 4) та з інших підстав [5, С.43-53].
Днем подання заяви вважається не дата складання заяви або його підписання, а дата вручення заяви наймачеві (надсилання поштою, телеграфом, телефаксом) [9, С.128]. Заява має бути обов'язково зареєстровано в установленому порядку, оскільки від дати подання заяви залежить обчислення місячного строку попередження наймача про звільнення. У заяві працівник не зобов'язаний вказувати мотиви і причини звільнення, за винятком випадків, коли причини звільнення є поважними, з якими законодавство пов'язує надання окремих пільг і переваг. У цих випадках наказ про звільнення видається з зазначенням таких поважних причин, формулювання яких вноситься до трудової книжки. Встановлений законом місячний термін попередження про звільнення є обов'язковим як для працівника, так і для наймача [5, С.43-53]. p align="justify"> Місячний термін попередження є календарним і обчислюється відповідно до ст. 10 ТК Республіки Білорусь. Наприклад, якщо працівник подав наймачеві (поштою, телеграфом, телексом, факсом, іншим способом через установу зв'язку) заяву, що надійшли 1 вересня, початок місячного терміну починає обчислюватися з 2 вересня, а завершується 1 жовтня відповідн...
