имушеної подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник підлягає поновленню на роботі з виплатою заробітної плати за весь час вимушеного прогулу [9, С.128]. p align="justify"> За наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території і д.р.), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю колективного договору угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника [2, ч. 4 ст. 40]. При цьому слід пам'ятати, що звільнення відповідно до ч.4 ст.40 ТК у зв'язку з порушенням законодавства про працю, колективного або трудового договору тягне виплату вихідної допомоги у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку (ч.3 ст. 48 ТК Республіки Білорусь ) [5, С.43-53].
Факт порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється до спеціально уповноваженим державним органам нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю відносяться (у межах своєї компетенції): Департамент державної інспекції праці Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент по зайнятості Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості і атомній енергетиці МНС РБ, органи санітарно-епідеміологічної служби МОЗ РБ, профспілкою і (або) судом та ін [9, С.128].
Перелік наведених у ч. 4 ст. 40 ТК обставин не є вичерпним в якості можливих приведені тільки найбільш часто зустрічалися випадки. До інших обставин виключає можливість продовження роботи відносять:
зарахування до установи освіти, аспірантуру, ад'юнктуру, докторантуру;
обрання на посади;
заміщення за конкурсом;
переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість (переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість) та інші;
звільнення, пов'язане з необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років або дитиною - інвалідом віком до 16 років;
напрямок чоловіка або дружини на роботу для проходження служби за кордон;
необхідність догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами 1 групи;
переїзд в іншу місцевість у порядку організованого набору робітників, сільськогосподарського переселення, а також в інших випадках, коли відповідно до рішень Уряду наймач зобов'язаний безперешкодно відпускати працівників для роботи на підприємствах і в організаціях окремих галузей;
інвалідність, вагітність;
наявність у працівників на утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - 18 років);
зміна наймачем умов праці.
У період дії строку попередження про звільнення за ...
