n align="justify"> трудову книжку;
В· страхове свідоцтво державного пенсійного страхування
В· документи військового обліку
В· документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань
Законодавець регламентує в положеннях Трудового Кодексу обов'язковий медичний огляд при укладанні трудового договору для осіб, які не досягли віку 18 років, а також в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами. При цьому роботодавець має право і зобов'язаний вимагати документ, що підтверджує виконання цими особами даної вимоги. Згідно ч.2 ст.212 ТК роботодавець не має права допускати працівників до виконання трудових обов'язків без проходження ними обов'язкових медичних оглядів (обстежень). p align="justify"> У ряді випадків з урахуванням специфіки роботи чинним Трудовим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ може бути передбачено обов'язок пред'явлення інших додаткових документів, не зазначених у ст. 65 ТК. [8] Наприклад, п. 4 ст. 21 ФЗ від 31 липня 1995 р. № 119-ФЗ В«Про основи державної служби РФВ» встановлено, що при вступі на державну службу громадянин крім особистої заяви, документа, що посвідчує особу, трудової книжки та документів, що підтверджують професійну освіту, зобов'язаний також пред'явити довідку з органів державної податкової служби про надання відомостей про майновий стан і медичний висновок про стан здоров'я.
Роботодавець зобов'язаний видати працівнику розписку, що підтверджує прийом тих документів, пред'явлених при укладенні трудового договору, які будуть зберігатися у роботодавця.
Необхідно мати на увазі, що у разі подання працівником роботодавцю підроблених документів осіб завідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору. Такий трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця [7]. p align="justify"> Слід також зазначити, що ст. 65 ТК не передбачено подання заяви про прийом на роботу, хоча на практиці в багатьох організаціях цей порядок зберігся. Заява сама по собі не тягне жодних правових наслідків, тому в даному питанні слід виходити з ситуації в організації практики. br/>
.3 Наказ (розпорядження) про прийом на роботу
Прийом на роботу оформляється відповідним наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації, який оголошується працівникові під розписку. Такий наказ (розпорядження) може бути випущений адміністрацією через деякий час після підписання трудового договору
Наприклад, при фактичному допуску до роботи, коли трудовий договір вважається укладеним незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. П...
