даптацію персоналу та контроль функції наставництва. Також на групу покладено функції з ведення договорів та звітності, адміністрування сайту компанії, розробці і формуванню курсів професійної та Загальнорозвиваючі спрямованості для співробітників. Зараз планується також покласти на групу функції по роботі зі студентами. Це новий напрямок в організації: стажування та семінари для студентів. p align="justify"> У компанії розроблено положення В«Про адаптаціюВ» та В«Про наставництвоВ».
Положення В«Про адаптаціюВ» встановлює порядок процесу адаптації працівників. Процес адаптації спрямований на створення необхідних умов для входження працівника в організацію і найбільш швидкого досягнення нею ефективних результатів роботи. А також визначення області відповідальності структурних підрозділів та посадових осіб у процесі адаптації працівників. p align="justify"> У компанії процес адаптації збігається з випробувальним терміном (три місяці), якщо такий встановлюється працівникові при прийомі на роботу.
У положенні В«Про наставництвоВ» закріплена мета наставництва - досягнення необхідної ефективності працівників організації в максимально короткі терміни за допомогою оптимізації процесу їх адаптації та організації процесу навчання на робочому місці. У положенні прописані також заходи матеріального і нематеріального заохочення наставників. p align="justify"> З метою створення необхідних умов для входження нових співробітників в організацію і найбільш швидкого досягнення ними ефективних результатів роботи в процесі адаптації в СТОВ В«МТСВ» передбачені:
) наставництво;
) участь у тренінгах, семінарах;
) участь в інтеграційному курсі В«Введення в МТСВ».
Процес адаптації на підприємстві включає три етапи:
? організація введення в компанію (соціально-психологічна адаптація);
? планування і проходження адаптації (професійна адаптація);
? Оцінка проходження адаптації (підбиття підсумків адаптації та проведення іспиту). p align="justify"> У положеннях В«Про адаптаціюВ» та В«Про наставництвоВ» відображаються всі три складові.
У розділі організації введення в компанію описується процес ознайомлення новачка з вимогами організації, правилами і нормами поведінки на роботі. Служба персоналу знайомить нового співробітника з наступними документами:
посадовою інструкцією;
трудовим договором;
інструкцією з техніки безпеки;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
положенням про персоналі;
становищем про комерційну таємницю;
системою оплати праці;
становищем про дисциплінарну практиці;
кодексом ділової е...
