ня трудової дисципліни. За цим актом часто треба звернення колишнього працівника до суду з вимогою про поновлення на роботі, компенсації вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Щоб уникнути визнання дисциплінарного стягнення незаконним потрібно дотримуватися ряду правил його накладення. br/>
5.1 Дисциплінарний проступок
Першою умовою правомірності дисциплінарного стягнення є його накладення за дисциплінарної проступок. Роботодавець повинен переконатися в тому, що вчинене працівником порушення відповідає всім ознакам дисциплінарного проступку (ст. 192 ТК РФ) - невиконання або неналежного виконання працівником (з вини працівника) покладених на нього трудових обов'язків. p align="justify"> У такій ситуації одночасно повинні бути в наявності наступні обставини:
вчинення певних дій (або утримання від їх вчинення) було трудовим обов'язком працівника. Якщо справа буде розглядатися в суді, то роботодавцю потрібно буде довести, що дія, за нездійснення якого накладено стягнення, дійсно входило в коло обов'язків працівника. br/>
5.2 Види стягнень
Якщо працівник зробив дисциплінарний проступок, роботодавець має право застосувати до нього будь дисциплінарне стягнення з передбачених законом (за винятком звільнення, для якого враховується ряд додаткових умов).
Стаття 192 ТК РФ передбачає такі види стягнень: зауваження; догана; звільнення. Інші види стягнень можуть бути передбачені лише у федеральних законах, статутах і положеннях про дисципліну для окремих категорій працівників. Введення деякими роботодавцями таких видів стягнень, як штрафи, відраховані із зарплати за запізнення або інші порушення, є неправомірним. p align="justify"> Не варто також плутати заходи дисциплінарного стягнення та заходи дисциплінарного впливу. Заходи впливу можуть встановлюватися роботодавцем (але не повинні бути образливими для працівника, заподіювати шкоди його честі і гідності), наприклад у вигляді:
повного або часткового позбавлення премії;
перенесення черги на отримання житлової площі чи інших благ;
обмеження користування об'єктами соціально-культурного призначення, що належать роботодавцю та ін
5.3 Звільнення працівника
Самим серйозним і викликають найбільшу кількість спорів стягненням є звільнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Такий захід вимагає дотримання ряду додаткових умов. p align="justify"> Приклади
До основних наслідків порушень декларованих керівником корпоративних цінностей можна віднести наступне:
недотримання цілей компанії, невідповідність місії
підрив цілісності колективу і у випадку неприпинення даної проблеми - прояви подвійних стандартів
підрив авто...
