Сприяти підвіщенню матеріальної заінтересованості працівніків у постійному віявленні и вікорістанні резервів Підвищення продуктівності праці и якості ПРОДУКЦІЇ.
При почасовій ФОРМІ заробітної плати мірою праці Виступає відпрацьованій годину, а заробіток працівнику нараховується згідно з йо тарифні ставки, чі посадовий оклад за Фактично відпрацьованій годину. Почасова заробітна плата застосовується для оплати праці службовців и спеціалістів. p align="justify"> умів! застосування погодінної оплати праці є відсутність возможности Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ, виробничий процес Суворов регламентовано, Функції робітніка зводяться до спостереження за технологічним процесом, Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ может привести до шлюбу або погіршенню ее якості.
За почасової форми заробітної плати умів Отримання заробітку за Фактично відпрацьованій годину винне буті Виконання Певного ОБСЯГИ роботи, Який встановлюється нормованім Завдання.
Існує Дві системи погодінної форми оплати праці: погодинна проста и погодинна-преміальна.
При простій погодінній Системі оплата праці проводитися віходячі Тільки Із кількості відпрацьованого годині ї тарифної ставки (посадовий оклад) відповідно до їх кваліфікації. ! Застосування погодінної оплати праці передбачає обов язкове Дотримання встановленного законодавством норм трівалості РОБОЧЕГО годині, Які НЕ повінні перевіщуваті 40 Годін на тиждень [6].
Проста почасова система (заробіток Зх пп поклади від тарифної ставки С, что відповідає прісвоєному працівнікові тарифного розряду, та відпрацьованого ним годині Ч):
ЗПП = С * Ч (1.1)
Погодіна-преміальна форма оплати праці застосовується з метою Підвищення матеріальної зацікавленості працівніків у результатах їхньої праці. При Цій Системі поряд з виплатами посадових окладів або ставки за одиницю роботи, за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх и якісніх Показників працівнику віплачується надбавка до заробітної плати, тоб премія. У більшості віпадків розмір премій Установлюється у відсотках до нарахованої заробітної плати. p align="justify"> Погодинно - преміальна система (заробіток З ппр поклади від тарифної ставки С, відпрацьованого годині Ч та премії за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх або якісніх Показників П):
ЗПпр = С * Ч + П (1.2)
Оплата праці за місячнімі посадовий оклад застосовується Щодо працівніків, робота якіх має стабільний характер (службовці, деякі посади робітніків) i Щодо керівніків и спеціалістів. Така оплата праці теж может буті простою (весь заробіток Складається позбав Із встановленного окладу), и преміальною (заробіток Складається Із встановленного окладу та премії за Досягнення ПЄВНЄВ Показників, что заохочуються). p align="justify"> При відрядній ФОРМІ заробітної плати мірою праці є Вироблено ...
