и и Підвищення кваліфікації робітніків. Діючий ЄТКД вміщує 72 випуски за різнімі Виробництво і видами робіт, за его помощью можна Проводити таріфікацію прежде 5 тисяч робіт и професій робітніків [10].
ПІДПРИЄМСТВА самостійно Розробляють и затверджуються форми й системи оплати праці: тарифні ставки й посадові оклади, відрядні розцінкі, премії, надбавки и доплати за умів, передбачення договором. Державні тарифні ставки І оклади на підпріємствах могут використовуват як орієнтірі для визначення оплати праці перелогових від професій, кваліфікації працівніків, складності умів, віконуваніх ними робіт. Тепер основою побудова системи тарифних ставок и окладів є Мінімальна заробітна плата. Держава здійснює регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності Шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати. Вона встановлюється Кабінетом Міністрів України. p align="justify"> Мінімальна заробітна плата - розмір плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может Проводити оплата за виконання працівніком місячну, Годін норму праці. Розіір оплати праці может буті нижчих від установленої мінімальної заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення ПРОДУКЦІЇ з браком, простою та других причин. p align="justify"> До мінімальної заробітної платі не включаються:
доплати;
надбавки;
заохочувальні и компенсаційні виплати.
ВАЖЛИВО елементом механізму визначення індівідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні віступають, з одного боку, з `єднувальною Ланка между нормування праці І тарифного системою, а з іншого - засобой Досягнення ПЄВНЄВ якісніх Показників. Ці елєменти організації оплати праці є способом установлення залежності Величини заробітної плати від кількості, якості праці та ее результатів. p align="justify"> Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціямі самостійно у колективному договорі з дотрімуванням вимог и гарантій, передбачення законодавством, генеральними та галузевого (регіональнімі) Угодами [2].
Форми і системи заробітної плати - це Механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількості та якості праці и ее результатів. Обираючи ПЄВНЄВ заробітної плати и конкретно систему Формування заробітку, роботодавець управляє інтенсівністю та якістю праці конкретних працівніків. p align="justify"> Найчастіше застосовують Дві основні форми заробітної плати відрядну й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці:
кількості віробленої ПРОДУКЦІЇ;
кількості відпрацьованого годині;
Форми заробітної плати мают відповідаті таким Вимоги:
найповніше враховуваті результати праці, створюваті Передумови для постійного ЗРОСТАННЯ ефектівності та якості праці;
...
