ify"> низька відповідальність, прагнення перекласти її на інших;
o прагнення до мінімізації зусиль.
Інструментальний тип.
Характеристика:
o цікавить ціна праці, а не його зміст (тобто праця є інструментом для задоволення інших потреб, звідси і назва цього типу мотивації);
o важлива обгрунтованість ціни, не бажає "подачок";
o важлива здатність забезпечити своє життя самостійно.
Професійний тип.
Характеристика:
o цікавить зміст роботи;
o не згоден на нецікаві для нього роботи скільки б за них не платили.
o цікавлять важкі завдання - можливість самовираження;
o вважає важливою свободу в оперативних діях;
o важливо професійне визнання, як кращого у професії.
Патріотичний тип.
Характеристика:
o необхідна ідея, яка буде їм рухати;
o важливо суспільне визнання участі в успіху;
o головна нагорода - загальне визнання незамінності у фірмі.
Хазяйський тип.
Характеристика:
o до добровільне приймає на себе відповідальність;
o характеризується загостреним вимогою свободи дій;
o не терпить контролю.
4.1 Форми стимулювання і їх відповідність мотиваційним типам
Тепер наведемо деяку класифікацію форм стимулювання:
. Негативні - незадоволення, покарання, загроза втрати роботи. p align="justify">. Грошові - заробітна плата, включаючи всі види премій і надбавок. p align="justify">. Натуральні - купівля або оренда житла, надання автомобіля та ін
. Моральні - грамоти, почесні знаки, уявлення до нагород, дошка пошани, введення корпоративної культури. Моральні форми найбільш численні. p align="justify">. Патерналізм (турбота про працівника) - додаткове соціальне і медичне страхування, створення умов для відпочинку та ін
. Організаційні - умови роботи, її зміст і організація. p align="justify">. Залучення до співволодінню і участі в управлінні. p align="justify"> Отже, на людину, яка описується деяким м...
