як виявилося, більшість студентів не цікавився або взагалі не знало, вивчаючи трудове право по ТК РФ в колишній редакції.
Крім того, це можливість ознайомитися з правозастосовчої практикою з трудового права, дізнатися сучасний стан сфери дотримання трудового законодавства та захисту порушених трудових прав громадян.
У ході обговорення практики укладання колективних договорів в організаціях і у індивідуального підприємця студенти повинні чітко розуміти, що неприпустимо зводити його зміст винятково до дублювання діючих норм трудового законодавства РФ.
Потенціал застосування колективних договорів, його законодавче призначення набагато ширше: насамперед на рівні колективно-договірного регулювання праці встановлюються найбільш високий рівень прав і гарантій працівникам.
Що стосується інституту трудового договору, то студентам слід ознайомитися з законодавчими неточностями, в тому числі в термінології, пробілами, механізмом реалізації деяких норм.
При цьому необхідно врахувати, що, відповідно до практики прокурорського нагляду за виконанням вимог ТК РФ та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, найбільше число порушень зустрічаються якраз з питань виникнення, зміни та припинення трудових відносин. Крім того, велика частина трудових спорів пов'язана з розірванням трудового договору, незаконним звільненням працівників. p align="justify"> Продовжує зберігати актуальність і проблема співвідношення трудових договорів та цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею (переважно до говірок підряду і возмездного надання послуг). У спеціальній юридичній літературі можна виявити цілий ряд критеріїв їх розмежування, в тому числі за правовими наслідками. p align="justify"> Як свідчить практика, трудові відносини нерідко незаконно оформляються за усною домовленістю між сторонами або за письмовою домовленістю у вигляді В«договоруВ», В«контрактуВ», В«угодиВ» і т.п., що не відповідає єдиною законною формою вираження трудових відносин - укладення у письмовій формі у двох примірниках трудового договору.
Нерідко громадянин, укладаючи і підписуючи такий В«договірВ», не має чіткого і грамотного з юридичної точки зору уявлення про те, в які відносини він вступає.
На практиці виявляється, що громадяни, підписуючи, як вони вважають, трудові договори, не мають жодних соціальних пільг у сфері праці, а при зверненнях до судових інстанцій з'ясовується законність дій так званого роботодавця, іншого боку відносин. Звідси складається не відповідне реальної дійсності уявлення про недотримання норм трудового законодавства та підкуп суду. p align="justify"> Проте В«псевдопрацівниківВ» навіть не вважає, що він сам себе позбавив соціально-трудових пільг, колись необдумано підписавши договір цивільно-правового характеру, що трудовим законодавством не регулюється.
<...
