онодавство закріплює порядок надання часу відпочинку, його тривалість, що виникають у зв'язку з цим обов'язки роботодавця і працівника. Норми трудового права про час відпочинку відносяться до всіх роботодавцям незалежно від форм власності та виду організації. p align="justify"> Умови надання часу відпочинку можуть закріплюватися в локальних нормативних актах (колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, графіках змінності та ін.) Крім того, в цих актах можуть міститися додаткові види часу відпочинку та пільги, не передбачені федеральним законодавством, з оплатою за рахунок коштів роботодавця. p align="justify"> У цьому параграфі курсової роботи нами було розглянуте поняття В«час відпочинкуВ» і наведені основні принципи даного інституту трудового права. Також ми з'ясували призначення часу відпочинку так, як воно закріплюється в трудовому законодавстві. br/>
В§ 2. Види часу відпочинку в трудовому законодавстві Російської Федерації
Після розгляду загальних положень про час відпочинку вивчимо види часу відпочинку, закріплені в Трудовому кодексі РФ. До часу відпочинку відносяться:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (междусменний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Залежно від оплати час відпочинку можна розділити на:
неоплачуваний (внутрішньозмінні перерви, вихідні, святкові та неробочі дні, щоденний відпочинок);
оплачуване (щорічні основна та додаткові відпустки).
Перерви протягом робочого дня (зміни). Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Як зазначається поруч авторів, навіть з письмової згоди працівника не допускається встановлення обідньої перерви менше 30 хвилин. p align="justify"> Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Законодавство не забороняє розділяти перерву для відпочинку та харчування. У той же час поділ перерви на частини, на наш погляд, можливо тільки тоді, коли в результаті хоча б одна частина буде не менше 30 хвилин. Думається, що мінімальна тривалість перерви для відпочинку та харчування встановлена ​​законодавством неви...
