инок встановлено у ст. 24 Загальної декларації прав людини 1948 р., ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права 1966 р., ст. 2 переглянутої Європейської соціальної хартії 1996 р., а також у ряді Конвенцій МОП, ратифікованих СРСР і діють в Російській Федерації: N 14 В«Про щотижневий відпочинок на промислових підприємствахВ» (1921 р.), N 52 В«Щодо щорічних оплачуваних відпустокВ» (1936 р.), N 106 В«Про щотижневий відпочинок в торгівлі та установахВ» (1957 р.), як вірно наводиться А.М. Курінним. p align="justify"> У Росії кожен має право на відпочинок. Це право поширюється на всі категорії працюючих осіб незалежно від форм, в яких вони реалізують свої здібності до праці. Разом з тим згідно з ч. 5 ст. 37 Конституції РФ, встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку гарантуються тільки особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що перераховані гарантії не поширюються на індивідуальних підприємців, осіб, які виконують роботи та надають послуги за цивільно-правовими договорами, тощо
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Як наголошується Ю.П. Орловським, на законодавчому рівні визначення поняття часу відпочинку дається вперше. p align="justify"> Термін В«час відпочинкуВ» означає час, протягом якого працівник повністю вільний від виконання обов'язків за трудовим договором і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, поняття В«відпочинокВ» є умовним і не зводиться тільки до відпочинку в прямому сенсі цього слова, тобто до відновлення сил, витрачених у процесі праці. Працівник може використати цей час для спілкування з членами сім'ї і друзями, заняття спортом і творчістю, підвищення освітнього і культурного рівня, участі у суспільному житті і для інших цілей. Але основне призначення права на відпочинок полягає в збереженні і підтримці здоров'я працівника. Тому відновна функція даного інституту трудового права є найважливішою. Це підкреслюється і в актах МОП, яка орієнтує своїх членів на необхідність забезпечення реального використання відпустки для відпочинку. p align="justify"> Загальні норми інституту В«Час відпочинкуВ» поміщені в розділі 17 ТК РФ. Видається за доцільне сформулювати принципи таким чином:
) право працівників на звільнення від роботи та надання часу відпочинку у встановлених законодавством і інших випадках;
) обов'язок роботодавця надати працівникові встановлений законодавством час відпочинку;
) встановлення в законодавстві мінімальної тривалості часу відпочинку;
) можливість збільшення тривалості часу відпочинку з метою поліпшення становища працівників порівняно з законодавством про час відпочинку за допомогою локального нормотворчості.
Федеральне зак...
