зпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації.
Такий наказ (розпорядження) може бути випущений адміністрацією через деякий час після підписання трудового договору. Наприклад, при фактичному допуску до роботи, коли трудовий договір вважається укладеним незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. При оформленні наказу про прийом вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.) Оформлення наказу на роботу як в простій письмовій формі так і в «уніфікованою формою № Т1».
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При підписанні трудового договору працівника знайомлять під розпис з умовами його майбутньої роботи, колективним обмовою, правилами внутрішнього розпорядку і т.д. Працівник не несе відповідальності за невиконання вимог локальних нормативних актів, з якими він не був ознайомлений.
На підставі підписаного керівником організації або уповноваженим на це особою наказу (розпорядження) в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, а так само заповнюється особиста картка, «уніфікована форма № Т - 2». Особиста картка є документом з обліку персоналу, до неї вносяться відомості про роботу, а також особисті відомості, повідомлені про себе працівником.
Після видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу на працівника заводиться особиста справа. Воно являє собою сукупність документів, що містять відомості про працівника. Підприємство самостійно вирішує питання про те, на всіх співробітників або тільки на займають керівні посади заводяться особисті справи, спосіб їх формування та ведення.
Попереднє випробування при прийомі на роботу і його результат
«Випробування при прийомі на роботу відноситься до додаткових (факультативним) умовам трудового договору. Воно може мати місце лише за згодою сторін. Якщо сторони в конкретному трудовому договорі обумовили випробування, то воно автоматично стає обов'язковою умовою ».
Випробування встановлюється для перевірки ділових якостей працівника, його професіоналізму, вміння виконувати на відповідному рівні свої трудові обов'язки. Воно визначає придатність працівника до даної роботи.
Попереднє випробування встановлюється при укладенні трудового договору. Надалі в процесі роботи встановлення випробування неприпустимо. Умова про випробування може бути передбачено незалежно від кваліфікації і досвіду прийнятого на роботу працівника. За відсутності в трудовому договорі вказівки про випробувальний термін трудовий договір вважається укладеним на загальних підставах, тобто без випробувального терміну. ??
Термін попереднього випробування не може пе...
