дового договору є контракт, в якому Термін Дії, права, обов язки та відповідальності СТОРІН (в тому чіслі матеріальна), умови матеріального забезпечення и організація праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угідь сторін. Сфера! Застосування контрактом зазначаються законодавством.
Оплата праці працівніків НЕ бюджетної сфери (муніціпальніх, приватних організацій, акціонерніх товариств, з ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ТОЩО) візначається власником ПІДПРИЄМСТВА, віходячі з законодавчо встановленного мінімального розміру оплати галузевих и спеціальніх угідь, закріпленіх у договорах и контрактах, и регулюється чинною системою оподаткування на прибуток ПІДПРИЄМСТВА.
В умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ ТА Розширення прав організації в области оплати руда, Розміри ставок (окладів) системи Преміювання та умови виплати винагородой (бонусів) за вислугу років візначаються у колективному договорі. У трудових договорах могут передбачатіся більш Високі Розміри оплати, чем передбачені в колективних договорах. Конкретні Розміри Заохочувальний виплат візначаються роботодавцем за результатами праці працівника [13].
За СУЧАСНИХ умів господарювання суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ разом Із загальноекономічнімі змінамі відбуваються певні Зміни и в сфере оплати праці. Прот ЦІ Зміни відбуваються Повільно, и система оплати праці має Такі недоліки:
- суттєві розбіжності в розмірах заробітної плати працівніків Однаково професійно-кваліфікаційного уровня у державному и НЕДЕРЖАВНА секторах;
низька Частка заробітної плати у валовому внутрішньому продукті (ВВП);
деформоване співвідношення мінімального и максимального рівнів заробітної плати;
Втрата тарифна система оплати праці своєї стімулюючої Функції, недостатня тарифна частина в Загальній заробітній платі;
недостатня залежність Розмірів заробітної плати від кількості та якості праці;
невиконання мінімальною заробітною платою своих функцій;
деформація співвідношення рівнів заробітної плати працівніків ФІЗИЧНОЇ и розумової праці.
Зважаючі на вказані Недоліки, слід Зазначити, что правильна організація системи Оплата праці є необхідною умів ефективного стимулювання праці. Ее Реформування має здійснюватіся путем Підвищення Ціни робочої сили; встановлення єдініх регуляторів и рівноцінніх умів відтворення робочої сили Незалежності від форм власності; Збільшення тарифної Частини у заробітній платі; Підвищення Частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі; удосконалення механізму державно-договірного регулювання заробітної плати ТОЩО.
Як вказано у ст. 6 Закону України «Про оплату праці», основою організації системи оплати праці є тарифна система, яка Включає Такі елєменти [1]:
тарифні Сітки;
тарифні ставки;
схеми посадових окладів;
тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Оплата праці працівніків винна провадітіся в першочергових порядку по відношенню до других платежів ПІДПРИЄМСТВА после Сплата податків. Виплата заробітної плати Працівникам проводитися, як правило, у місці Виконання ними роботи.
Отже, пр...
