ться Верховною Радою України за поданих Кабінету Міністрів, як правило, один раз на рік при затвердженні Державного бюджеті України з урахуванням пропозіцій, вироблений у процесі переговорів представніків профспілок та організацій роботодавців и предпринимателей, Які про єдналіся для ведення переговорів и Укладання генеральної догоди.
Мінімальна заробітна плата фіксує нижню межу розміру оплати праці. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
крім мінімальної заробітної плати держава встановлює Інші норми и Гарантії в оплаті праці.
До норм оплати праці належати: оплата за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі и вихідні Дні, у нічний час; за годину простою, что МАВ місце НЕ з вини працівника; при віготовленні ПРОДУКЦІЇ, что виявило браком не з вини працівника; працівніків, молодших вісімнадцяті років при скороченій трівалості їх щоденної роботи [6].
Державні Гарантії в оплаті праці передбачають оплату: щорічніх Відпусток; за годину Виконання державних обов язків; для працівніків, направлених на Підвищення кваліфікації, на Обстеження в медичний заклад; для переведених тимчасово на іншу роботу у зв язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок и жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років, переведених на лігши роботу; при різніх формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання других спеціальностей.
Норми и Гарантії, передбачені Законом України «Про оплату праці» та Кодекс законів про працю України, є мінімальнімі державности гарантіямі.
Законом України «Про оплату праці» візначені СФЕРИ державного и договірного регулювання оплати праці.
На державному Рівні между Кабінетом Міністрів Україні та про єднаннямі профспілок укладається Генеральна угода. Нею регулюються основні принципи и норми реалізації соціально-економічної політики и трудових відносін, зокрема Щодо мінімальніх СОЦІАЛЬНИХ гарантій з оплати праці и доходів всех СОЦІАЛЬНИХ груп.
угідь на галузевих Рівні регулюються галузеві норми Щодо нормування и оплати праці з урахуванням галузевої спеціфікі. Галузева угода Складається между відповіднім галузевого міністерством та Центральною радою Профспілки Галузі, як правило на рік.
З метою визначення прав, обов язків та відповідальності працівніків, з одного боку, та власника з Іншого, на підпріємствах усіх форм власності Складається Колективний договір. При цьом слід Керувати Законом України «Про Колективні договори та угоди». У колективному договорі узгоджуються умови Прийняття на роботу, форми і системи оплати праці, розцінкі, тарифні Сітки, схеми посадових окладів, умови Введення и Розміри надбавок, доплат, премій, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат.
Індивідуальний трудовий договір - це угода между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, керівніком встанови, організації, або уповноваженим ним органом. Згідно з Цім договором працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня Цім документом, та підпорядкуватіся внутрішньому трудовому розпорядку, а власник - віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для Виконання роботи, Які є передбачені законодавством [19].
особливая формою тру...
