забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Чисельність працівників підприємства постійно змінюється в часі. Причини таких змін різноманітні: демографічний фактор, зміни в економіці і т. д. Крім того, рух робочої сили обумовлено інтересами самих працівників. При вивченні руху робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, які впливають на нього.
Дані для аналізу показників руху та постійності кадрів представлені в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Показники руху та постійності кадрів
Показателі2010 год2011 годАбсолютное змін., чел.Чісленность работніков919909-10Прінято всього, чел.8176-5Вибило всього, чол. в тому числі-за власним бажанням-за порушення трудової дісціпліни91 82973 67 6-18 - 15 - 3Колічество працівників, проработ. рік, чел.828836 +8
Для характеристики руху робочої сили необхідно розрахувати наступні показники: коефіцієнт обороту по прийому робітників, коефіцієнт обороту з вибуття, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт загального обороту і коефіцієнт сталості персоналу підприємства. Всі дані представлені в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 - Показники руху робочої сили ВАТ «Гродненський склозавод»
Показатель2010 год2011 годАбсолютное ізмен.коеффіціент обороту по прийому рабочіх8, 88,3 -, 05коеффіціент обороту по вибитію9 ,98,0-1, 9коеффіціент плинності кадров9 ,98,0-1, 9коеффіціент сталості персоналу предпріятія9092 + 2коеффіціент загального оборота18 ,716,4-2, 3
Показники забезпеченості підприємства працівниками ще не характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути єдиними чинниками, безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості, витраченогона виробництво праці, що визначається кількістю робочого часу, від ефективності суспільної праці, його продуктивності. Тому необхідно вивчити ефективність використання робочого часу трудового колективу підприємства.
2.3 Аналіз використання робочого часу
Одним з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є економне і ефективне використання робочого часу. Від того, наскільки повно і раціонально використовується робочий час, залежать ефективність роботи, виконання всіх техніко-економічних показників. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на досліджуваному підприємстві.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (КР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ=КР * Д * П
Для аналізу фонду робочого часу працівників необхідно провести розрахунки, представлені в таблиці 2.6:
Таблиця 2.6 - Фонд робочого часу працівників
Показатель2010 год2011 годИзменен...
