аці:
. Робітників-відрядників на підставі нормованих завдань, розрахункової трудомісткості на суму продукції, встановленої по технологічному процесу, затверджених розцінок, тарифної ставки відповідного розряду.
. Почасових робітників, виходячи з тарифної ставки встановленого працівникові розряду, виробничого завдання, розрахованого, за нормативами чисельності, нормами обслуговування і фактично відпрацьованого часу.
. Оплата праці робітників окремих категорій, а також окремих працівників непромислової групи проводиться за встановленими окладами пропорційно відпрацьованому часу.
Преміювання працівників здійснюється щомісяця і виплачується з метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків.
У систему преміювання входять наступні види премій, заохочень та винагород:
премія за виробничі результати (виконання і перевиконання виробничих завдань);
одноразове заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань;
премія за введення в строк або достроково виробничих потужностей та об'єктів;
премія за поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності;
одноразове заохочення працівників до ювілейних дат;
одноразова винагорода за вислугу років;
винагороду за безперервний стаж роботи;
винагороду за підсумками року.
Існує в організації та план оздоровлення колективу: працівникам надаються санаторно-курортні путівки.
Для підтримки рівня кваліфікації працівників, що диктується виробничою необхідністю, проводиться щорічна атестація кадрів. За результатами атестації розробляється план організації підвищення кваліфікації та перепідготовки персоналу, а потім відбуваються кадрові перестановки.
Для послідовного підвищення кваліфікації робітників, одержання ними технічних знань, необхідних для оволодіння передовою технікою, високопродуктивними методами виконання складних і відповідальних робіт, що тарифікуються за більш високими розрядами даної спеціальності, організуються:
* виробничо-технічні курси;
* економічне навчання.
Одноразова допомога виплачується:
* у зв'язку з відходом на пенсію;
* працівникам, що досягли ювілейного віку 50, 55, 60 років, нагородженим грамотою, згідно з наказом.
Крім того, виробляються наступні доплати:
* оплата ритуальних послуг;
* у випадку смерті в результаті нещасного випадку на виробництві;
* за шкідливі умови праці;
* за вечірні та нічні години;
* за вихідні і святкові дні;
* за понаднормові роботи;
* допомоги жінкам по догляду за дітьми;
* малозабезпеченим та багатодітним сім'ям і д.р.
Плануються грошові кошти на медичне обслуговування працівників при фельдшерському здоровпункті: на утримання медичного персоналу, придбання медикаментів. Адміністрація разом з комісією із соціального страхування виріш...
