ться відповідність виконуваної роботи потребам співробітника, визнання його як особистості і можливість самовираження.
У деяких виправних установах співробітникам складно проявити себе як особистість, оскільки не вирішені важливі для них проблеми. Наприклад, в результаті опитувань співробітників на з'ясування їх ставлення до праці, було встановлено, що найголовніше бажання співробітників - це підвищення заробітної плати, медичне забезпечення та додаткові дні до відпустки. Медичне обслуговування необхідно з огляду на те, що співробітники не мають страхового поліса і не можуть отримати обслуговування в звичайних лікарнях.
До основних видів морального стимулювання в кримінально-виконавчій системі відносяться привласнення спеціальних звань, як чергових, так і дострокових або на один ступінь вище, передбачаються по занима?? Мій штатної посади, нагородження відомчими нагородами. В якості вищої форми заохочення службової діяльності співробітники установ за особливі заслуги (відзначилися в службової та трудової діяльності, безперечно соблюдавшие дисципліну і внісши вагомий внесок у реалізацію державної політики, нормотворчу діяльність, зміцнення законності та правопорядку) можуть бути представлені до нагородження державними нагородами Російської Федерації. До видів морального стимулювання відносяться також оголошення подяки за конкретні заслуги у службовій діяльності, нагородження почесною грамотою та ін
Присвоєння спеціальних звань співробітникам кримінально-виконавчої системи здійснюється персонально з урахуванням їх кваліфікації, освіти, ставлення до служби, вислуги років у спеціальному званні та займаної штатної посади, що передбачає присвоєння спеціального звання.
Контроль за своєчасним поданням до присвоєння спеціальних звань покладається на начальників установа та органів УІС.
Присвоєння спеціального звання в порядку заохочення дострокового і на щабель вище є одним з найбільш значущих видів заохочення, оскільки присвоєння спеціального звання - це вид не тільки морального, а й матеріального заохочення, що супроводжується додатковою виплатою грошових коштів.
№ п / пСпеціальние званіяДля подання дострокового, годСрок вислуги в званні, гідного щабель вище займаючи. штатної посади, год1Рядовой0, 51,02 Мл.сержант0, 51,03 Сержант1, 02,04 Старший сержант1, 53,05 СтаршінаНе устанавливается6Прапорщик2,55,07,57Мл.лейтенант0,51,01,58Лейтенант1,02,03,09Ст.лейтенант1,53,04,510Капитан1,53,04,511Майор2,04,06,012Подполковник2,55,07,513полковникНе встановлюється
Не менш важливий вид стимулювання службової діяльності співробітників установ - нагородження відомчими нагородами. Починаючи з жовтня 1989 року, в кримінально-виконавчій системі заснована перша відомча нагорода - почесний знак «за відзнаку в службі» I і II ступеня, з 2000 року - інші відомчі нагороди для стимулювання службової діяльності персоналу кримінально-виконавчої системи, а так само для заохочення тих, хто допомагає розвивати систему або надає підтримку у благоустрої структурних підрозділів УІС.
До відомчих нагород Федеральної служби виконання покарань належать: нагородна зброя, нагрудні знаки, медалі і почесна грамота, що є формою заохочення та стимулювання службової діяльності працівників органів та установ кримінально-виконавчої системи за сміливі та рішучі дії при ви...
