удового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника (ст. 74 ТК РФ).
До числа таких причин можуть належати:
реорганізація установи (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), а також внутрішня реорганізація в установі;
зміни у здійсненні освітнього процесу в установі (скорочення кількості класів-комплектів, груп, кількості годин за навчальним планом і навчальними програмами та ін.).
Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці.
. 3.3. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника (ст. Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
. 3.4. Переклад на іншу постійну роботу в межах одного освітнього закладу оформляється наказом роботодавця, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.
. 3.5. За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а у випадку, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, -до виходу цього працівника на роботу.
Якщо по закінченні терміну перекладу колишня робота працівнику не надана, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
. 3.6. Переклад на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця без згоди працівника можливий тільки у виняткових випадках, передбачених ст. 72.2 ТК РФ.
При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
. 3.7. Виконання працівником обов'язків тимчасово відсутнього працівника (відпустка, хвороба, підвищення кваліфікації і т.д.) можливе лише за згодою працівника, якому роботодавець доручає цю роботу, і на умовах, передбачених ст. ст. 72.2, 151 ТК РФ - без звільнення від основної роботи або шляхом тимчасового переведення на іншу роботу.
. 3.8. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку виробляється у порядку, передбаченому ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
. 3.9. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 76 ТК РФ відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
. 4. Припинення трудового договору:
. 4.1. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених трудовим законодавством.
. 4.2. Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору (ст. 78 ТК РФ).
. 4.3. Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії (ст. 79 ТК РФ).
Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
