відати умовам укладеного трудового договору.
Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу.
. 1.12. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ст. 67 ТК РФ).
. 1.13. У відповідності зі ст. 66 ТК РФ роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював у нього понад п'ять днів, у випадку, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
Форма, порядок ведення і зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються нормативними правовими актами Російської Федерації.
. 1.14. Трудові книжки працівників зберігаються в установі. Бланки трудових книжок і вкладиші до них зберігаються як документи суворої звітності.
. 1.15. З кожним записом, що вноситься на підставі наказу в трудову книжку про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільненні, роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис в особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку
Найменування посад, професій чи спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в установленому порядку, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
. 1.16. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з Статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
. 2. Гарантії при прийнятті на роботу:
. 2.1. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору (ст. 64 ТК РФ).
. 2.2. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності чи відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
. 2.3. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
. 2.4. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
. 2.5. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
. 3. Зміна умов трудового договору і переведення на іншу роботу:
. 3.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається тільки за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі і оформляється додатковою угодою до трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Зміна умов (змісту) трудового договору можливе з таких підстав:
а) зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці;
б) переведення на іншу роботу (постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому він працює).
. 3.2. У випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови тр...
