tify"> Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
. 4.4. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні (14 календарних днів), якщо інший термін не встановлено ТК РФ або іншим федеральним законом. Течія зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
. 4.5. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 80 ТК РФ).
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
. 4.6. До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний, і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
. 4.7. Працівник, який уклав договір з умовою про випробувальний термін, має право розірвати трудовий договір у період випробування, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
. 4.8. Звільнення за результатами атестації працівників, а також у випадках скорочення чисельності або штату працівників установи допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Причинами звільнення працівників, у тому числі педагогічних працівників, за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можуть бути:
реорганізація установи;
виключення з штатного розкладу деяких посад;
скорочення чисельності працівників;
зменшення кількості класів-комплектів, груп;
зміна кількості годин по предмету зважаючи зміни навчального плану, навчальних програм тощо.
. 4.9. Ліквідація або реорганізація освітньої установи, яка може спричинити звільнення працівників у зв'язку скороченням чисельності або штату працівників, здійснюється, як правило, після закінчення навчального року.
Трудовий договір з учителем у зв'язку зі зменшенням навчального навантаження протягом навчального року з незалежних від нього причин, у тому числі при повному її відсутності, не може бути розірваний до кінця навчального року.
. 4.10. Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути припинений за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
Аморальним проступком є ??винна дію або бездіяльність, яка порушує основні моральні норми суспільства і суперечить змісту трудової функції педагогічного працівника (наприклад, поведінка, що принижує людську гідність, знаходження в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння тощо ).
Допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, і незалежно від того, де здійснений аморальний проступок (за місцем роботи або в побуті).
Якщо аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК РФ.
Якщо аморальний провина зроблений працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення працівника не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавц...
