тичного допущення працівника до роботи.
У функціональні обов'язки роботодавця входить ознайомлення працівника під розпис з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції працівника та її наслідкам колективним договором.
З вищесказаного випливає, що трудовий договір є підставою для виникнення трудових відносин і тісно пов'язаних з ним похідних відносин. Чинне трудове законодавство не встановлює типової форми письмового трудового договору. У кожному конкретному випадку вона визначається довільно. Проте при укладенні трудового договору необхідно враховувати положення ст. 57 ТК про зміст трудового договору.
Працівник не несе будь-якої відповідальності за те, що трудовий договір з ним не оформлений у письмовій формі і у встановлений термін або оформлений, але не належним чином, або не видано наказ про зарахування його на роботу. Зазначена у другому реченні ч. 2 ст. 67 Кодексу юридична обов'язок роботодавця оформити трудовий договір у письмовій формі породжує кореспондуючі їй суб'єктивне право працівника на оформлення договору в такій же формі. Правильніше було б внести в ст.21 ТК РФ обов'язок працівника підписувати трудовий договір, оскільки підписання трудового договору - документа в письмовій формі, будучи обов'язком роботодавця, провадиться в інтересах працівниках.
Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору представлені у додатку 5.
У чому полягають особливості укладення трудового договору роботодавцем - фізичною особою?
По-перше, індивідуальні підприємці так само, як і організації-роботодавці, вправі змінювати визначені сторонами умови трудового договору. Однак якщо компанія повинна в письмовій формі попередити свого працівника про майбутні зміни умов трудового договору, а також про причини їх виникнення не пізніше ніж за два місяці, то індивідуальний підприємець в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів.
При цьому індивідуальний підприємець - роботодавець вправі змінювати визначені сторонами умови трудового договору тільки у випадку, коли ці умови не можуть бути збережені з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
По-друге, відповідно до ст. 305 ТК РФ режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за угодою між працівником і роботодавцем - індивідуальним підприємцем. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені ТК РФ.
Слід нагадати, що нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 год на тиждень, тобто при 5-денному робочому тижні робочий день співробітника не може тривати більше 8 ч.
Індивідуальному підприємцю слід пам'ятати про те, що у передсвятковий день або при роботі в нічний час (з 22 до 6 год) тривалість робочої зміни скорочується на 1 ч.
Режим робочого часу може бути різним для всіх працівників данного роботодавця, причому для деяких категорій працівників індивідуальний підприємець може встановлювати підсумований облік робочого часу.
Відповідно до ст. 104 ТК РФ, коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця не може бути дотримана встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року.
Це означає, якщо у індивідуального підприємця виникла необхідність ввести підсумований облік робочого часу, то працівники, для яких він вводиться, повинні працювати по іншому графіку, відмінному від звичайного. При цьому нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.
Якщо графік не встановлений і працівник виконує свої трудові функції відповідно до загального режиму робочого часу, то час, відпрацьований понад годин, передбачених для звичайного режиму роботи, вважається переробкою та оплачується відповідно до ТК РФ.
Якщо співробітники працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, то нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для працівників індивідуального підприємця не може бути менше встановленої ТК РФ, тобто 28 календарних днів.
Вимоги до форми трудо...
