вого договору визначені ст. 67 ТК РФ. Відповідно до зазначеної статті трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.
Крім цього, ТК РФ в колишній редакції давав право роботодавців - фізичним особам укладати з працівниками строковий трудовий договір незалежно від обставин лише за згодою сторін (ст. ст. 59, 304 ТК РФ). Тепер це правило (ст. 304 ТК РФ) діє тільки відносно роботодавців - фізичних осіб, які не є ВП. Індивідуальні підприємці і в цьому прирівняні до організаціям: вони вправі підписувати строковий трудовий договір, якщо чисельність працівників не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб) (ст. 59 ТК РФ).
Проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності, як підстава для укладення строкового трудового договору тепер може бути використано і індивідуальним підприємцем.
До відома: ст. 59 ТК РФ дає право підписувати трудовий договір на строк з керівниками, їх заступниками, а також з головними бухгалтерами тільки організаціям (незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності). Іншими словами, якщо індивідуальний підприємець найняв головного бухгалтера, то за відсутності інших обумовлених у ст. 59 ТК РФ підстав (наприклад, сумісництво) укладення строкового договору буде порушенням трудового права.
З даного параграфа випливає висновок про те, що трудовий договір між індивідуальним підприємцем - роботодавцем і працівником укладається за тими ж правилами, що і між роботодавцями-організаціями та працівниками. Це означає, що договір повинен оформлятися у вигляді документа, що підписується сторонами.
Загальні правила укладання трудового договору, зміни його умов, а також його припинення визначені в розділі III Трудовий договір ТК РФ. У той же час специфіка укладення трудових договорів такою категорією роботодавців, як фізичні особи, врахована законодавцем у главі 48 Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб ТК РФ. Отже, при укладанні трудових договорів зі своїми працівниками індивідуальні підприємці користуються загальним порядком укладення трудових договорів з урахуванням особливостей, визначених зазначеною главою ТК РФ.
Про те, яким чином індивідуальний підприємець оформляє трудові відносини зі своїми працівниками, і відповідно про технології ведення кадрового документообігу говорить Лист Роструда від 31.10.2007 N 4414-6. З роз'яснень співробітників зазначеного відомства випливає, що ведення кадрової документації індивідуальним підприємцем мало чим відрізняється від порядку ведення кадрових документів, застосовуваного організаціями. Практично різниця полягає лише в тому, що уніфіковані форми кадрових документів, розроблених Держкомстатом за погодженням з Мінфіном Росії та Мінекономіки Росії, призначені для використання саме організаціями. Хоча, ніщо не заважає індивідуальному підприємцю скористатися зазначеними уніфікованими формами або на їх основі розробити свої і застосовувати їх у своїй діяльності.
2.2 Розірвання і зміна трудового договору з роботодавцем - індивідуальним підприємцем
Трудовий договір між працівником і роботодавцем - індивідуальним підприємцем може бути розірваний за загальних підставах, передбачених ТК РФ.
Крім підстав, передбачених ТК РФ, трудовий договір з працівником, що працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений на підставах, передбачених у самому трудовому договорі. У відповідності зі ст. ст. 307 - 309 ТК РФ при укладенні трудового договору з працівником індивідуальний підприємець може включити в трудову угоду підстави для звільнення, не передбачені ТК РФ. Наприклад, у сфері роздрібної торгівлі досить часто такий причиною звільнення, що включається в трудовий договір, може стати незастосування контрольно-касової техніки працівником індивідуального підприємця. Крім того, в текст трудового договору індивідуальний підприємець може включити інші строки попередження про звільнення і розміри компенсацій, виплачуваних їм при звільненні працівника.
Трудовий договір, укладений з індивідуальним підприємцем - роботодавцем, може бути розірваний як з ініціативи самого роботодавця, так і з ініціативи працівника.
Якщо трудовий договір розривається з ініціативи працівника, то в загальному випадку він зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні з наступного дня після отримання працедавцем заяви про звільнення згідно зі ст. 80 ТК РФ.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником з підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ, наприклад при припиненні діяльності в якості індивідуального підприємця,...
