бто відмовляти в реєстрації неправильних raquo ;, з їхньої точки зору, договорів, тому Трудовим кодексом не передбачена можливість відмови в реєстрації трудового договору. Однак, місцева влада була вправі проводити експертизу договорів, які подаються на реєстрацію, і в разі виявлення порушень рекомендувати їх виправити.
У зв'язку з тим, що повноваження з реєстрації трудових договорів були передані органам місцевого самоврядування, конкретний порядок реєстрації, за логікою законодавця, повинен був бути врегульований місцевим нормативно-правовим актом.
У теперішній же час для встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем не має значення організаційно-правова форма роботодавця. Як би там не було, при укладенні трудового договору діють всі норми, встановлені трудовим законодавством, а також принципи, зазначені у розділі 1 ТК РФ.
В даний час законодавець висуває єдині вимоги до порядку укладання трудових договорів. Ці вимоги містяться у статтях 56, 57, 60, 61, 64 ТК РФ, що передбачають гарантії при прийомі на роботу і термін трудового договору. При цьому трудовий договір вважається укладеним, коли сторони домовилися по всіх істотних його умов, включаючи обов'язкові та додаткові (факультативні). Так, стаття 64 ТК РФ встановлює гарантії при прийомі на роботу. Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу забороняється. Зокрема, відповідно до цієї статті забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу, а одно не допускається обмеження прав чи встановлення переваг при прийомі з яких-небудь ознаками, не пов'язаним з діловими якостями працівника. Вважається необґрунтованою відмову в прийомі на роботу без вказівки причин і мотивів (частина 1 статті 64 ТК РФ).
Тим часом необхідно мати на увазі на цей рахунок роз'яснення Пленуму Верховного Суду Російської Федерації, дане їм у пункті 10 постанови від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
Від укладення трудового договору слід відрізняти процедуру оформлення на роботу (Додаток 2).
Зокрема, момент укладення трудового договору і момент його оформлення поняття і нерівнозначні і не збігаються у часі. Зрозуміло, укладення договору передує його оформленню. Таким чином, трудові правовідносини можуть виникати і практично виникають до офіційного прийому на роботу, пов'язаного з виданням керівником організації (роботодавцем) відповідного наказу (розпорядження).
Слід зауважити, що роботодавець не має права вимагати від працівників яких-небудь інших документів: характеристик, довідок про сімейний стан, наявність житлоплощі і т. д., крім випадків, спеціально передбачених законом.
Відповідно до статті 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами трудового правовідносини. Письмовий індивідуальний трудовий договір укладається як з постійними, так і з тимчасовими працівниками за основним місцем роботи, і сумісниками, надомниками і т. П.
Приблизна форма трудового договору, що укладається індивідуальним підприємцем з працівником представлена ??в додатку 3.
Роботодавці - фізичні особи, які є індивідуальними підприємцями, повинні включати в текст трудового договору ПІБ, ІПН, паспортні дані, а також реквізити свідоцтва про державну реєстрацію як ПБОЮЛ.
Приклад шапки договору з індивідуальним підприємцем наведено у додатку 4.
Щоб не перевантажувати шапку трудового договору, ІПН та паспортні дані підприємця і працівника зручніше розмістити в заключному розділі «Адреси та підписи сторін».
Обов'язкові умови, які передбачені Трудовим кодексом, повинні апріорі бути присутнім в трудовому договорі. Додаткові умови вносяться в текст договору на розсуд сторін.
Що стосується прав і обов'язків сторін трудових відносин, які раніше відносилися до істотним, то в даний час ці умови є додатковими і включаються в трудовий договір за згодою сторін.
Але законодавець окремо обумовив, що якщо все ж пріведеданние умови не включені в договір, то це зовсім не означає, що права не повинні реалізовуватися, а обов'язки не повинні виконуватися. На мій погляд, включення прав і обов'язків залежить від того, наскільки деталізований підхід до змісту трудового договору в кожній конкретній організації.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, коли працівник приступив до роботи з дозволу або за дорученням роботодавця або його представника. При таких обставинах, тобто фактичному допуску працівника до роботи, роботодавець повинен оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фак...
