озділів (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільнених від основної роботи, допускається, крім загального порядку звільнення, тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу. А за відсутності вищого виборного профспілкового органу звільнення вищевказаних працівників проводиться в загальному порядку.
Дієвої законодавство не дозволяє роботодавцю звільнити за своєю ініціативою:
вагітну жінку;
жінку, що має дитину віком до 3 років;
одиноку матір або інша особа, поодинці виховує дитини молодше 14 років;
працівника, що має дитину-інваліда віком до 18 років.
Виняток - випадок ліквідації організації. Крім того, зазначені особи (за винятком вагітних жінок) можуть бути звільнені у разі невідповідності займаній посаді або серйозного порушення трудової дисципліни.
Громадян всіх інших категорій роботодавець не має права звільнити у разі:
їх тимчасової непрацездатності;
відпустки,
у разі невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, якщо є можливість перевести їх на іншу роботу (за їх згодою).
Однак якщо організація ліквідується (роботодавець - фізична особа - припиняє діяльність), звільнення можливе і в цих випадках.
Член профспілки може бути звільнений з ініціативи роботодавця лише за попередньою згодою відповідного профспілкового органу у випадках, передбачених законодавством, колективним договором або угодою.
З урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу звільнення працівників, які є членами профспілки, проводиться в наступних випадках:
при скороченні чисельності або штату;
при розірванні трудового договору у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженої результатами атестації;
при розірванні трудового договору у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо даний працівник має дисциплінарне стягнення.
Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному профспілковому органу про майбутнє скорочення штату і можливі звільнення не пізніше, ніж за два місяці (якщо передбачається масове звільнення - не пізніше, ніж за три місяці) до початку проведення відповідних заходів.
При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників, у складі атестаційної комісії обов'язково участь представника профспілкового органу, в іншому випадку результати атестації будуть визнані недійсними, а рішення комісії - неправомірним.
2. Проблемні питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця та наслідки визнання його недійсним
. 1 Судова практика у справах про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця не завжди дотримується встановлений законодавством порядок. Зазвичай це призводить до відновлення працівника на колишньому робочому місці - якщо той вирішить звернутися до суду і виграє справу.
Ст. 81 ТК РФ містить вичерпний перелік випадків, при настанні яких трудовий договір може бути розірваний роботодавцем. При цьому процедура розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця досить жорстко і детально регламентована трудовим законодавством. Однак, як показує судова практика, роботодавці найчастіше ігнорують норми трудового законодавства, звільняючи працівників без наявності законної підстави звільнення і дотримання встановленого порядку звільнення. Отже, розглянемо існуючу судову практику по найбільш часто зустрічається підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Московський районний суд м Н. Новгорода рішенням 18 серпня 2011 р позов прокурора Московського району м Н. Новгорода в інтересах П.Н. Васильєва задовольнив частково. Суд вирішив: відновити П.Н. Васильєву термін на подачу позовної заяви про поновлення на роботі, визнати звільнення П.Н. Васильєва незаконним, поновити П.Н. Васильєва на посаді консультанта ТОВ ??laquo; ФЕА з 31.12.2010, запис у трудовій книжці П.Н. Васильєва від 31.12.2010 про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ визнати недійсною, стягнути з ТОВ ??laquo; ФЕА середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 77284 руб. 55 коп. з 31.12.2010 по 18.08.2011, компенсацію мораль...
