цього не вимагає. Роботодавець лише зобов'язаний врахувати мотивоване думку виборного профспілкового органу, і то тільки в тому випадку, якщо, по-перше, працівник є членом профспілки і, по-друге, звільнення провадиться за такими підставами, як скорочення чисельності або штату працівників, невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі унаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, а також одноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 2, подп. б" п. 3 та п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Порядок врахування думки виборного профспілкового органу при звільненні працівників з ініціативи роботодавця регулюється ст. 373 ТК РФ. Відповідно до цієї статті роботодавець зобов'язаний направити у відповідний профспілковий орган як проект наказу, так і копії необхідних документів, є підставою ем для прийняття рішення про звільнення, а виборний профспілка ний орган протягом 7 днів з дня отримання всіх цих документів розглядає питання про звільнення і направляє своє мотивує ванне думку в письмовій формі. Якщо профспілковий орган не виконує двох основних вимог: або не представляє у встановлений законом термін мотивоване думку, або представляє, але невмотивоване думку, роботодавець вправі його не вчи ють. Однак якщо виборний профспілковий орган не згоден з рішенням роботодавця, він може протягом 3 днів провести додаткові консультації або з роботодавцем, або з його представником, результати яких оформляються відповідним протоколом. У разі недосягнення загальної згоди роботодавець вправі прийняти остаточне рішення не раніше 10 днів з дня на правління їм документів у виборний профспілковий орган.
Таким чином, вперше законодавець вирішив питання про те, як слід вчинити роботодавцю у випадку, якщо профспілковий орган у встановлений строк не висловить свою мотивоване думку: у цьому випадку роботодавець може звільнити працівника без урахування мотивованої думки. Рішення роботодавця може бути оскаржене до державної інспекції праці, яка протягом 7 днів з дня отримання скарги чи заяви розглядає питання про звільнення. У разі визнання звільнення незаконним вона видає роботодавцю припис про поновлення працівника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу, яке є обов'язковим для виконання, що не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний профспілковий орган права оскаржити звільнення безпосередньо до суду. Роботодавець вправі, у свою чергу, оскаржити до суду припис державної інспекції праці. Звільнення працівника допускається не пізніше 1 місяця з дня одержання мотивованої думки виборного профспілкового органу.
При звільненні за скороченням штату, яке може спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець зобов'язаний не пізніше 3 місяців повідомити про це виборному профспілковому органу. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих (територіальних) угодах.
В організації колективним договором може бути встановлений інший порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
ТК РФ містить заборону на звільнення працівників з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатну, перебування у відпустці, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи. Причому заборона на звільнення діє відносно як щорічної відпустки, так і навчального та інших видів відпусток.
Необхідно підкреслити, що відповідно до чинного трудового законодавства при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця окремим категоріям працівників встановлені додаткові гарантії. Так, розірвання трудового договору з неповнолітніми з ініціативи роботодавця (крім випадків ліквідації організації) можливе тільки з умовою отримання згоди на звільнення несовершеннолет нього в державній інспекції праці та комісії у справах про неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ). А звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено, крім випадків ліквідації юридичної особи або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи. Разом з тим слід зазначити, що ТК РФ допускає звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину до 14-річного віку, інших осіб, які виховують дітей без матері, з ініціативи роботодавця практично за всі винні дії (одноразове грубе порушення обов'язків працівником, вчинення розкрадання і т. д.), у зв'язку зі станом здоров'я, що спричинило невідповідність працівника займаній посаді, і ін. (ст. 261 ТК РФ).
ТК РФ передбачає в певних випадках подвійну санкцію на звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Так, згідно зі ст. 374 ТК РФ, звільнення керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підр...
