ustify"> Звільнення за підсумкамі атестації. [17]
Умови прийому на роботу
прийнятя на роботу у Компанію ТОВ «Юмас» могут буті особини, что досяжні віку 18 років.
Оформлення на роботу офіційне, зарплата теж. Во время оформлення на роботу кандидат, самперед, Заповнює анкету встановленного бланках та проходити ряд співбесід (Менеджер з персоналу - Начальник відділу - Начальник охорони - Директор) з метою визначення его прідатності до роботи.
При оформленні на роботу Працівникам необходимо податі у відділ персоналу следующие документи:
1. Паспорт (копії 1, 2 Сторінки та прописки у двох прімірніках);
2. Ідентифікаційний код (копія у двох прімірніках);
3. Документ про освіту (копія у одному прімірніках);
4. Свідоцтво про народження дитини, если є до 16 років (копія у одному прімірніку);
5. Військовий квиток (копії 1, 2, 3 Сторінки та Сторінки про групу обліку та місця прописки у одному прімірніку);
6. Чорнобильська посвідчення если є (копія у одному прімірніку);
7. Оригінал Трудової книжки;
8. Довідка про медичний огляд;
9. Кольорові фото розміром 3х4 см - 4 шт .;
10. Флюорографія.
Спеціалісти з набору персоналу звертають Рамус и на Особисті якості шкірного співробітніка, Такі як комунікабельність, уважність, відповідальність, стресостійкість та здатність Швидко навчатися. Новим співробітнікам намагають всіляко допомагаті, щоб смороду могли швідше влитися в колектив и Повністю вівчіті спеціфіку роботи фірми.
Коженая співробітник відчуває НЕ лишь прічетність до командіровку велічезної будівельної імперії, а й надійну соціальну захіщеність. Зрозуміло, что працювати в Нашій Компанії престижно и вігідно. Так само, як и буті ее діловім партнером, бо тут цінують честь та добро имя.
Умови оплати та кар єрній ріст працівніків
Мінімальна з/п (ставка) - 2500 грн. на місяць.
Премії - за перевіконання місячного плану.
Відпустка - 24 календарні дні согласно діючого законодавства (14 календарних днів у літній период та 10 календарних днів у зимовий период).
кожного місяця у відділах проводяться атестації, де співробітнікі підтверджують зростання свого уровня квалификации, внаслідок чого змінюється посада та рівень заробітної плати працівника
Політика Компанії спрямована на професійний розвиток співробітніків. З цією метою проводяться навчання, як з Вивчення асортименту та технічних характеристик товарів, так и з стандартів обслуговування покупців.
Окрім цього, працівники, что Працюють на підприємстві Працюють более 1 року отримуються доплату за вислугу років у размере 250 грн.,
более 2-х років - 500 грн.,
більше 3-х років - 1000 грн.
Нарахування заробітної плати проводитися за декількома крітеріямі на Основі АНАЛІЗУ праці працівника течение місяця.
Умови праці
Працівники на підприємстві забезпечені усім необхіднім для роботи.
На підприємстві побутові приміщення (роздягальня, душові) та шафи для одягу.
Працівники забезпечуються безкоштовна обідом.
Всі співробітнікі Вхід-вихід на роботу здійснюється через службовий вхід з обов язковим скануванням Беджі або Із запис у Журналі реєстрації РОбочий годині.
У робочий годину співробітнікам Забороняється залішаті робоче місце без Дозволу начальника відділу або его замісніка.
согласно графіку вихід працівніків з 8-годинний робочий днем ??проводитися у Першу та одному зміну за таким Розкладая:
зміна - з 7:30 до 15:30 (у неділю з 8:00 до 16:00)
зміна - з 14:00 до 22:00 (в неділю з 13:00 до 21:00)
Керівництво Компанії намагається сделать так, щоб всі співробітнікі були зацікавлені у своїй работе. У Першу Черга це стосується своєчасної виплати офіційної заробітної плати, а такоже премій за командну роботу. Крім того, на підприємстві вікорістовується и Нематеріальні Способи мотівації працівніків.
Завдання відділу кадрів в ТОВ «Юмас», дере за все, є формирование кадрової політики, яка є Частинами політики организации и винна Повністю ВІДПОВІДАТИ Концепції ее розвитку.
Для цього компанія має у штаті спеціальніх співробітніків, Які займаються підготовкою умів для розвитку. ЦІ співробітнікі спец...
