авши показники, отримані в результаті дослідження можна прийти до наступних висновків:
1. У кожного з 3 підприємств, що брали участь в дослідженні виявлені високі показники по окремими шкалами,
2. У підприємства 1 високі показники свідчать про наявність у нього середнього соціально-психологічного клімату,
3. У підприємства 2 виявлено високий соціально-психологічний клімат,
4. У підприємства 3 виявлено низький соціально-психологічний клімат.
2.4. Виявлення взаємозв'язку домінуючого стилю управління та соціально-психологічного клімату колективу.
Для виявлення взаємозв'язку був використаний метод рангової кореляції за Спирмену (табл. 5-7).
Табл. 5. Підприємство 1
В
Соціально-психол. клімат
Spearman's rho
Авторитарний стиль управління
Correlation Coefficient
-, 673
В В
Sig. (2-tailed)
, 016
В В
N
12
В
Ліберальний стиль управління
Correlation Coefficient
, 217
В В
Sig. (2-tailed)
, 497
В В
N
12
В
Демократичний стиль управління
Correlation Coefficient
, 236
В В
Sig. (2-tailed)
, 460
В В
N
12
Існує негативний взаємозв'язок (-, 673). Можна сказати, що при авторитарному стилі керівництва сприятливого соціально-психологічного клімату немає.
Табл. 6. Підприємство 2.
В В
Соціально-психол. клімат
Spearman's rho
Авторитарний стиль управління
Correlation Coefficient
-, 372
В В
Sig. (2-tailed)
, 248
В В
N
10
В
Ліберальний стиль управління
Correlation Coefficient
, 032
В В
Sig. (2-tailed)
, 930
В В
N
10
В
Демократичний стиль управління
Correlation Coefficient
, 826
В В
Sig. (2-tailed)
, 328
В В
N
10
Можна зробити висновок, що при позитивній взаємозв'язку (, 826) у керівника з демократичним стилем управління на підприємстві присутній сприятливий соціально-психологічний клімат.
Табл. 7. Підприємство 3.
В В
Соціально-психол. клімат
Spearman's rho
Авторитарний стиль управління
Correlation Coefficient
-, 323
В В
Sig. (2-tailed)
, 362
В В
N
10
В
Ліберальний стиль управління
Correlation Coefficient
-, 764
В В
Sig. (2-tailed)
, 010
В В
N
10
В
Демократичний стиль управління
Correlation Coefficient
-, 327
В В
Sig. (2-tailed)
, 357
В В
N
10
На третьому підприємстві присутній негативний взаємозв'язок (-, 764). Можна сказати, що при ліберальному стилі керівництва немає позитивного соціально-психологічного клімату колективу.
Проведений нами аналіз показав, що стилі управління в...
