досягти угоди при безпосередніх переговорах сторін або за участю представника працівника вправі звернутися до Комісії з вирішення трудових спорів, а потім до суду або безпосередньо до суду, минаючи комісію. Стаття 309 містить положення про документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб:
) якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то він як іработодатель - юридична особа зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
) інша фізична особа, яка виступає як роботодавець, не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. Період роботи у такого роботодавця підтверджується трудовим договором, а його письмова форма обов'язкова.
Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Підтверджують існування трудових відносин також письмовий трудовий договір, довідки про роботу та заробіток і деякі інші документи.
Висновок
Роботодавець, як і працівник, - сторона трудового відносини і трудового правовідносини. Роботодавець надає роботу, організує працю і управляє працею. Будучи суб'єктом трудового права, роботодавець володіє певними правами і обов'язками, які ув'язані з правами та обов'язками працівника. Так, правом однієї сторони (працівника) відповідають обов'язки іншої сторони (роботодавця), і навпаки.
Таким чином, суб'єктами трудового права можна назвати фізичних та юридичних осіб, які на підставі правових норм можуть бути учасниками виникаючих трудових правовідносин - носіями певних суб'єктивних прав і обов'язків. Суб'єкти трудового права повинні мати за законом здатністю мати і здійснювати безпосередньо або через представника права і юридичні обов'язки (тобто правосуб'єктністю). Суб'єкти трудового права необхідний елемент трудових правовідносин. В якості суб'єктів трудового права можуть виступати фізичні (працівник) та юридичні особи (роботодавець) - основні суб'єкти трудового права.
За загальним правилом трудова правоздатність і трудова дієздатність суб'єктів трудового права нероздільні. Тому найчастіше вживається термін, що об'єднує ці поняття. Таким терміном є праводееспособность raquo ;. Проте з цього правила є винятки, наприклад, працюючі підлітки, особи, обмежені у дієздатності, які можуть не володіти в повному обсязі трудової дієздатністю, зокрема здійснювати обов'язки за договором про повну матеріальну відповідальність. Як правило, нерозривно з праводееспособностью існує деліктоздатність. У зв'язку з чим, ці три поняття - вище ми вже згадували про це - правоздатність, дієздатність, деліктоздатність об'єднують терміном правосуб'єктність raquo ;. Під правосуб'єктністю розуміють визнану нормами трудового права здатність мати і реалізовувати трудові права та обов'язки, а також самостійно нести відповідальність за скоєні трудові правопорушення. Хоча і з цього правила зроблені винятки. Приміром, неповнолітні не можуть нести повну матеріальну відповідальність при укладанні з ними договору про повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівників у віці до вісімнадцяти років може наставати лише в перелічених у частиною 3 статті 242 Трудового кодексу РФ випадках.
Перераховані елементи правового статусу притаманні кожному суб'єкту трудового права. Таким чином, відсутність хоча б одного з цих елементів не дозволяє застосувати термінологію про суб'єктів трудового права.
У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені і додаткові обов'язки. Наприклад, у колективному договорі може бути передбачений обов'язок роботодавця надавати додаткові дні до чергової відпустки, встановити надбавки до окладу за стаж роботи в конкретній організації.
Стаття 305 Трудового кодексу з можливих і необхідних умов трудового договору з роботодавцем - фізичною особою виділяє робочий час і час відпочинку. Працівникові може бути встановлено п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень, інший режим роботи. Суттєвим обмеженням волі сторін у трудовому договорі з роботодавцем - фізичною особою є заборона перевищення загально встановленої норми робочого часу (частина 2 статті 91 Трудового кодексу РФ) і зменшення общеустановленной тривалості щорічної оплачуваної відпустки (там же, частина 1 стаття 115). Стаття 309 містить положення про документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб:
) якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то він як і роботодавець - юридична особа зобов'язаний вести трудові кн...
