. Процес диспетчеризації складів
Процес диспетчеризації супроводжує весь цикл управління ефективністю, і його етапи повторюються багато разів у ході функціонування регіонального складу.
Асортимент виробів.
ЗАТ "Чир" виробляє широкий асортимент гумотехнічних виробів (килимки піддони автомобільні, взуттєві підошви, різні гумові прокладки, заглушки трубні і т.д. Детальна товароведная характеристика гумотехнічних виробів представлена ​​у велику частку у виробництві становить наступна продукція:
- Прокладки-амортизатори призначені для установки на залізобетонних або дерев'яних шпалах і брусах стрілочних переводів. Прокладки на залізобетонних шпалах служать для забезпечення поздовжнього опору зсуву рейок, зниження динамічних навантажень і електроізоляції, а на дерев'яних шпалах - для запобігання від зносу;
- Кільця, кришки, мембрани, манжети, втулки і ін
- Вироби призначені для використання в різних галузях народного господарства - машинобудування, металообробна і видобувна, нафтопереробна промисловість та інших;
- Пластини гумові пористі "Мікропори" призначені для підошов і каблуків низу взуття клейового методу кріплення;
- Технічні пластини служать для ущільнення нерухомих з'єднань, для сприйняття ударних навантажень, в якості прокладок, настилів;
- Штучна нерівність призначена для обмеження швидкості руху автотранспорту на пішохідних переходах біля різних соціальних установ, а також інших місць більшого скупчення людей;
- Килимки-піддони ЗАТ "Чорногорський Іскож" призначені для покриття підлоги автомобілів і являють собою формовані вироби з бортовою стінкою, з рифленням або малюнком на лицьовій стороні. У залежності від марки автомобіля, килимки-піддони випускаються різних розмірів;
- Шланги поливальні гумові призначені для поливу водою садів і городів, випускаються довжиною 2000 см.;
- Ущільнювачі гумові різного діаметру призначені для ущільнення люків і дверей контейнерів, випускаються довжиною 1200 см.
На ЗАТ "Чир" розглядається структура асортименту - кількісне співвідношення товарних груп, підгруп, видів, різновидів і найменувань окремих товарів у загальному наборі товарів. Показники структури асортименту мають натуральні або грошові вирази і розраховуються як відношення окремих груп, видів, найменувань товарів до сумарної кількості товарів, що входять в асортимент. Виробничий асортимент в ЗАТ "Чир" відображає спеціалізацію підприємства і є підставою для укладення договорів поставки. Оцінка якості - сукупність операцій з вибору номенклатури показників, визначенню їх дійсного значення і зіставленню з базовими показниками. Різновидом оцінки якості є оцінка відповідності встановлених нормативним документом вимог. Діяльність з оцінки якості складається з трьох груп: вибір номенклатури споживчих властивостей і їх визначальних показників, визначення дійсних значень показників якості, зіставлення дійсних значень вимірюваного показника з базовим. br/>
Завдання 4. Управління персоналом
До персоналу ЗАТ "Чир" відносять працівників, які виконують виробничі або управлінські операції. Поняття "кадри", "працівники", "персонал" ідентичні. Система роботи з персоналом - це сукупність принципів і методів управління кадрами робочих і службовців на підприємстві. Система роботи з персоналом в ЗАТ "Чир" - на рис. 6. br/>В
Рис.6. Система роботи з персоналом
Система роботи з кадрами складається з п'яти взаємопов'язаних підсистем: кадрова політика, підбір персоналу, оцінка персоналу, розстановка персоналу, навчання персоналу. Кадрова політика в ЗАТ "Чир" визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалу перспективу. p align="justify"> Підбір персоналу в організації полягає у формуванні, резерву кадрів на заміщення вакантних робочих місць. Підбір персоналу включає в себе процедури розрахунку потреби в персоналі за категоріями працівників, нормативне опис професійних вимог до працівників підприємства, способи професійного відбору кадрів. p align="justify"> Таким чином, головним завданням підбору кадрів є визначення сукупності людей, здатних у найближчій перспективі зайняти нові робочі місця. Підбір персоналу в значній мірі визначається вимогами до кадрів, сформованими в підсистемі кадрової політики, і моделями робочих місць. p align="justify"> Приймаючи на роботу п...
