ітких меж відповідної діяльності у вигляді юридичних прав і обов'язків, а також правових санкцій у випадках відступу, порушення цих норм. Набуваючи статусу правових норм і встановлень з усіма витікаючими наслідками, норми оплати праці наділяються відповідними засобами контролю (санкціями) за їх дотриманням.
Не випадково поняття В«оплата праціВ», сформульоване у ст. 129 Трудового кодексу РФ, засноване на положеннях міжнародних договорів та угод, визнаних Російською Федерацією. p> Основні повноваження держави в регулюванні оплати праці визначені в ст. 130-142 Кодексу, відповідно до якого в систему основних гарантій входять:
• величина МРОТ в Російській Федерації;
• величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російської Федерації;
• заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
• обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
• обмеження оплати праці в натуральній формі;
• забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
• державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
• відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами та угодами;
• терміни і черговість виплати заробітної плати.
Дія державних гарантій з оплати праці поширюється на всі організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності. Способи їх реалізації можуть бути різними. У відношенні організацій бюджетної сфери закон не тільки встановлює мінімальні розміри оплати праці та тарифної ставки, а й забезпечує їх за рахунок коштів існуючих бюджетів, а в організаціях недержавних форм власності - за рахунок коштів цих організацій.
Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за праця не нижче встановленого законом МРОТ (ч. 3 ст. 37). Мінімальний розмір оплати праці - Це встановлений законом рівень місячної оплати праці, який повинен бути виплачений кожному працівнику, який відпрацював повністю певну даний період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, то мінімальний розмір оплати його праці повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці.
Разом з тим у ст. 133 ТК передбачений важливий критерій визначення МРОТ: він не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Розділ 3: Мотивація і стимулювання праці
Важливий момент, який повинен вирішити кожен роботодав...
