можливості. У зв'язку з цим доречно навести вислів відомого американського підприємця Генрі Форда: В«Типові питання: що повинен платити роботодавець? Скільки повинні отримувати робітники? Все це другорядні питання. Головне питання ось у чому: скільки може платити підприємство? .. Перш за все, необхідно ясно усвідомлювати, що умови для високих ставок створюються всередині підприємства. Якщо їх немає, то високої оплати не буде В». Зрозуміло, мова йде переважно про рентабельність підприємства. Тут можна відзначити, що проблеми рентабельності російських підприємств трохи докладніше будуть розглянуті далі.
Ко другої групи чинників відноситься і вплив профспілок, які виступають звичайно як колективний представник працівників при переговорах з адміністрацією про рівень оплати та інших умовах, пов'язаних з виробничою діяльністю трудового колективу. p> Від позиції профспілки залежить рівень оплати не тільки в поточному, але і в майбутньому періоді. При цьому істотну роль для підприємства відіграє узгодженість дій адміністрації та профспілок. У той же час, знову ж, стосовно до сучасній російській економіці, профспілки на підприємствах поки знаходяться в стадії становлення і не дуже твердо захищають інтереси працівників. Більше того, профспілкові лідери в більшості випадків виступали на боці адміністрації підприємства і сам факт існування терміну В«кишенькові профспілкиВ», говорить сам за себе. Варто відзначити і таке явище, як відсутність або ліквідація профспілки, що нерідко буває на приватизованих підприємствах і повсюдно практикується на новостворених приватних малих і середніх підприємствах. Однак, незважаючи на перераховані негативні тенденції, пов'язані з діяльністю профспілок, вплив на рівень заробітної плати, який чинять профспілки, особливо галузеві, важко переоцінити.
Третя група факторів, що роблять вплив на оплату праці працівників - це фактори зовнішнього оточення.
У першу чергу тут треба розглядати роль держави, яка законодавчо управляє системою оплати праці, вводить вихідні моменти для оцінки рівня оплати (такі, як: В«мінімальна заробітна платаВ», В«прожитковий мінімум В»і т.п.). Крім того, воно визначає тривалість робочого дня, величину оплачуваної відпустки тощо Поряд з цим, держава через судову систему, виступає арбітром у суперечках працівників і керівників підприємств.
Фактором зовнішнього оточення є ринкова середу, вплив якої на формування ставок заробітної плати вже розглядалася в попередній частині даної роботи. Тут можна додати, що прийняті в загальному сенсі тенденції законів ринку праці, залишаючись незмінними у своїй суті, піддаються, у свою чергу, впливу таких факторів як науково технічний прогрес і безробіття.
У Насправді, стрімкий розвиток науки і техніки сприяє виникненню нових галузей і напрямків господарської діяльності, і, як наслідок, вимагає нових спеціальностей і нової кваліфікації працівників. У той же час, ці процеси сприяють застарівання і зн...
