икнення багатьох професій. Таке стан речей сприяє посиленню впливу такого зовнішнього чинника, як конкуренція не тільки серед володарів або шукачів робочих місць, а й серед роботодавців. Що в свою чергу призводить до збільшення безробіття, важливого фактора, що робить вплив на ринок трудових послуг і як наслідок, на формування рівня оплати праці. p> Чим вище рівень безробіття, тим нижчий рівень заробітної плати, що з усією очевидністю спостерігається в господарсько-економічної діяльності сучасної Росії. p> До зовнішніх факторів належать і цикли ділової активності, вплив яких на рівень оплати праці відбувається через попит і пропозицію працівників.
У період спаду ділової активності число працюючих скорочується і збільшується число безробітних, які впливають на ринок праці за допомогою угоди на більш низьку заробітну плату, погіршення умов праці і т.п. У свою чергу, в період підйому ділової активності - відбувається збільшення попиту на послуги праці і як наслідок зростання рівня заробітної плати.
Ще одним зовнішнім чинником є ​​інфляція, яка, перш за все, знижує рівень реальної заробітної плати. У той же час інфляція викликає необхідність зростання заробітної плати, тому що працюючі намагаються таким шляхом компенсувати свої втрати при придбанні дорожчають товарів і послуг. Такий зростання заробітної плати веде до зростання витрат виробництва, що сприяє нового витка інфляції.
Крім цього, через інфляцію підприємствам стає скрутно збувати свою продукцію або надавати послуги по зростаючим цінами, здійснювати технічне оновлення, що укупі з іншими проблемами підприємства, викликаними інфляцією, погіршує фінансовий стан підприємства і обмежує зростання заробітної плати.
Крім всього перерахованого, на загальний рівень оплати праці в країні впливає ступінь розвитку продуктивних сил, тобто розвиток технології виробництва та вдосконалення його організації, а також рівень виробничих відносин. Це пояснює, чому в країнах з розвиненими продуктивними силами і більше досконалими виробничими відносинами більш високий середній рівень заробітної плати. У той же час, в Росії, в порівнянні з країнами з розвиненою ринковою економікою, спостерігається різке відставання у рівні розвитку продуктивних сил, а виробничі відносини, після розпаду СРСР, зазнали різку деградацію, яка призвела до посилення впливу негативних факторів, що впливають на середній по країні рівень заробітної плати. Наприклад, такого чинника, як дискримінація в оплаті праці, коли величина оплати праці залежить не від трудового вкладу, здібностей та вміння трудитися, а від національності, статі, віку, приналежністю до клану і т.д. p> Зрозуміло, дискримінація в оплаті праці, явище досить поширене в багатьох країнах, але в Росії (як на основному пострадянському просторі) подібне стан речей є буденним і посилюється свідомим нігілізмом по відношенню до норм трудового права та іншим видам законності з боку багатьох роботодавців на підприємствах усіх форм влас...
