ристаний досвід, накопичений раніше, хоча в нинішніх умовах, безсумнівно, будуть знайдені і нові підходи, які дозволять підвищити якість навчання новачків, здійснюваного за допомогою наставників.
3.2. Введення в курс справи нових співробітників
Першою сходинкою залучення нового співробітника в трудовий процес є введення в посаду, яке являє собою сукупність процедур, що мають мета прискорити освоєння новачком роботи, скоротити період адаптації в колективі, допомогти встановити контакти з оточуючими. Такі процедури дають людині відчуття, що його чекали, до його приходу готувалися, дозволяють уникнути на перших порах багатьох помилок, викликаних слабким знанням організації та її особливостей, зменшити психологічну боязнь провалу і тим самим знизити ймовірність розчарування і дострокового відходу, сформувати позитивне ставлення до нових обов'язків і оточенню. В результаті економляться витрати і підвищується продуктивність праці.
Поняття адаптації як системи введення в курс справи може трактуватися як в широкому, так і у вузькому сенсі. Такий підхід зустрічається, наприклад, в роботі М. Мейган, який включає в це поняття участь людини в будь-яких нових для нього сферах діяльності (початок навчання в школі, початок трудової діяльності, вступ до молодіжний клуб) [10]. Введення в посаду має велике значення. Той, хто приступає до нової діяльності, повинен бути упевнений, що його введуть в курс справи професійно.
У роботах інших фахівців у галузі управління персоналом термін В«Введення в посадуВ» розглядається у вузькому сенсі як проведення процедур, сприяють ознайомленню нового, що прийшов з іншої організації співробітника з діяльністю організації і зміни його поведінки відповідно з вимогами середовища. Однак такий підхід видається не зовсім вірним, оскільки на практиці виявляється, що у проведенні заходів з адаптації потребують не тільки нові (що прийшли з боку) співробітники, а й ті, хто отримав нову посаду в результаті вертикальних або горизонтальних переміщень усередині організації. Звичайно, програми адаптації для цих двох категорій працівників будуть істотно відрізнятися.
Також необхідно дати пояснення з приводу співвідношення понять В«АдаптаціяВ», В«введення в організаціюВ», В«орієнтаціяВ» і В«випробувальний термінВ». Найчастіше ці терміни використовуються як синоніми, хоча їх сенс не завжди збігається. p> Вступ в організацію є першою частиною програми адаптації, яка повинна сприяти засвоєнню прийнятих норм і правил та забезпечувати працівників тією інформацією, яка їм потрібна і яку вони прагнуть мати. Під введенням в організацію мається на увазі також процес привітного прийому працівників, які вперше прийшли на роботу в організацію.
Термін В«орієнтаціяВ» також відноситься до числа часто використовуються в дослідженнях з проблеми адаптації персоналу. Іноземні автори під орієнтацією розуміють в першу чергу надання первинної інформації про діяльність організації, ...
