іспити в міжвідомчій комісії на знання як технічних дисциплін, так і нормативних актах за своєю виробничій практиці. Іспити здають в м. Южно-Сахалінську і в м. Хабаровке. p> Особливу увагу надається навчання працівників, висунутих на заміщення посад.
перше, зазначені кандидати періодично і, зазвичай не один раз, заміщають посади своїх керівників (під час їх відпустки), здають належні іспити, проводять навчання робочого персоналу.
Так, на посаду головного інженера управління призначено Тишкович Ю.А., займає до цього посаду заступника начальника з виробництва, замінені начальники Олександрівськ-Сахалінського і Ноглікского електромонтажних ділянок (це вже за поява на роботі в нетверезому стані, що присікається жорстоко).
В основному йде підготовка фахівців і пересувка по службовій вертикалі (підвищення).
Для можливого участі в роботах з шельфових проектах, які будуть розпочаті в 2003 році в управлінні прийнятий спеціаліст - перекладач, який почав роботу з документами, а також з інженерно-технічними працівниками, які будуть брати участь у програмі освоєння нафтогазових родовищ.
Якість підготовки робочого персоналу дозволило укласти договір на проведення робіт на платформі В«МолікпакВ» (троє робітників постійно відряджаються на плавучу платформу строком на 1,5 місяця), де потрібна освоїти розмовну англійську. Вирішується питання відкриття ділянки монтажних робіт на суднобудівному заводі в м. Комсомольськ - на - Амурі. На всіх ділянках фірми закінчується оснащення комп'ютерами та іншою оргтехнікою. Інженерно-технічні працівники проходять спеціалізоване навчання, а потім і перепідготовку робочого персоналу (Щорічно по 20-ти годинній програмі), зразки програм додаються. p> Навчання проводиться в робочий час за рахунок підприємства (оплата по среднесдельному).
Таблиця 2
Навчання робочого персоналу за 1998 - 2002 рр..
В
1998
1999
2000
2001
6 міс. 2002
Кількість робітників, які пройшли навчання
186
202
212
226
186
В
Отже, професійний розвиток персоналу на ВАТ БМУ В«ДальелектромонтажВ» направлено на: просування кадрів, їх перепідготовку і навчання, підвищення кваліфікації, кадровий резерв, регулювання кар'єри тощо Все це так чи інакше пов'язане з навчанням.
Навчання - це процес зміни поведінки, в якому переплітаються інтелектуальний, психологічний і фізіологічний аспекти.1
...
