вання коіентов, управління персоналом, оплата праці. - М.: Изд-во В«ЕкономікаВ», 1999. p> 3. Десслер Гарі. Управління персоналом/Пер. з англ. - М.: Изд-во В«БІНОМВ», 1997. p> 4. Internet В
Додаток
Додаток 1
Посада: начальник лабораторії
Місце: лабораторія комплексної оцінки персоналу
Вимоги
Необхідні
Бажані
Пол
-
-
Вік
Чи не молодше 27 років
-
Освіта
Вища
Психологічне
Вчений ступінь
-
Кандидат психологічних наук
Стаж роботи
Психологом не менше 3 років
-
Досвід
В· Аналіз роботи, розробка професіограм
В· Оцінка особистісних і професійно важливих якостей персоналу
В· Організація і проведення соціально-психологічних досліджень виробничих колективів
В· Розробка психодіагностичного інструментарію
В· Розробка та проведення ділових і рольових ігор, тренінгів
В· Розробка програм професійного розвитку персоналу
Володіння IT
MS Offic: Word, Exel, PowerPoint - рівень просунутого користувача
Access; Internet
В
Типові трудові завдання
В
Зміст завдання
Необхідні
знання
професійно важливі якості
Діагностика особистісних і професійно важливих якостей персоналу
В· Психологія праці та організаційна психологія
В· Психодіагностика
В· Клієнтоорієнтованість
В· Прогностичні здібності
Оцінка умов і організації праці персоналу підрозділів
В· Психологія управління
