базових ставок заробітної плати по професійним кваліфікаційних групах, виходячи з практики реалізації нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ у 2009 році, і внести їх в Уряд Російської Федерації.
Єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів, були прийняті лише 10 грудня 2008 року, незважаючи на те, що переговори почалися в першій половині року. З ініціативи профспілок в проект рекомендацій були включені позиції (узгоджені з Мінздоровсоцрозвитку Росії) про фінансове забезпечення введення нових умов оплати праці, незалежно від підпорядкованості установи, виходячи з необхідності відповідної диференціації в оплаті праці, підвищення рівня реального змісту заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги, встановлення з 1 січня 2009 року мінімального розміру оплати праці в розмірі 4330 рублів, передбаченого федеральним законом. Однак це положення було заблоковано Мінфіном Росії, який зберіг норму тільки щодо федеральних бюджетних установ.
В умовах скорочення дохідної бази бюджетів регіонів процес переходу на нові системи оплати праці в цілому сповільнюється. Так, 24 суб'єкта Російської Федерації в 2009 році відмовилися від нових систем, зберігши організацію оплати праці на принципах тарифної сітки. Частина регіонів ухвалила рішення інтенсифікувати процес переходу в другому півріччі 2009 року, багато з них будуть проводити реформування в умовах незначного збільшення фонду оплати праці, недостатності коштів для виконання гарантій щодо збільшення МРОТ. У цій ситуації питання про розміри підвищення заробітної плати та умов переходу на нові системи оплати праці можна визначити через моніторинг в регіональному розрізі. Асоціацією профспілок працівників невиробничої сфери Російської Федерації спільно з ФНПР розроблений і направлений в Мінздоровсоцрозвитку Росії перелік питань, який міг би бути покладений в основу визначення показників для проведення моніторингу введення нових систем оплати праці у федеральних бюджетних організаціях.
Після скасування ЄТС оплата праці в бюджетній сфері буде складатися з базового окладу, компенсаційних і стимулюючих виплат. При цьому базовий оклад розглядається як зобов'язання роботодавця перед працівником, тобто, гарантована частина оплати праці. Компенсаційні виплати можуть встановлюватися:
В· за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
В· за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
В· за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);
В· за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням ...
