Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Типи організацій, побудова організації

Реферат Типи організацій, побудова організації





ціни на нову продукцію, вивчає і впроваджує передовий досвід в організації планово-економічної роботи та ін

Бухгалтерія здійснює облік коштів підприємства і господарських операцій з матеріальними та грошовими ресурсами, встановлює результати фінансово-господарської діяльності підприємства та ін

Фінансовий відділ - виробляє фінансові розрахунки з замовлення-чиками і постачальниками, пов'язані з реалізацією готової продукції, придбанням необхідної сировини, палива, матеріалів і т.д. У завдання цього відділу входить також отримання кредитів у банку, своє-тимчасовий повернення позичок, стосунки з державним бюд- жетом.

Економічна служба проводить всебічний аналіз резуль-татів діяльності підприємства, розробляє заходи щодо зни-жению собівартості і підвищенню рентабельності підприємства, поліпшення використання виробничих фондів, виявлення та використання резервів на підприємстві, здійснює методичне керівництво питаннями наукової організації праці, бере участь у розробці техніко-економічних нормативів і конкретних показників з економічного стимулювання та ін

Заступник голови правління з господарським питань керує матеріально-технічним постачанням та збутом продукції, роботою житлово-комунального господарства та ін

Заступник голови правління з кадрів керує відділом організації праці та заробітної плати і відділом кадрів.

Відділ організації праці та заробітної плати розробляє штатний розклад, складає річні, квартальні, і місячні плани з праці і заробітної плати і здійснює контроль за їх виконанням, розробляє заходи щодо підвищення продуктивності праці, впровадженню прогресивних систем заробітної плати, розробляє положення про утворення та витрачання фонду матеріального заохочення, розробляє технічно обгрунтовані норми виробітку і проводить аналіз їх виконання, організовує і бере участь у розробці питань наукової організації праці, сприяє руху за колективну гарантію трудової та громадської дисципліни.

Всі організації мають деякі загальні характеристики, включаючи і необхідність управління. Не дивно тому, що управлен-чна робота також має багато загальних характеристик. Керівник - це керівник, і хоча організації, сфери і відповідальність можуть розрізнятися, робота голови правління, директора має багато спільного з роботою майстра на складальному конвеєрі. p> 1.3 Взаємозв'язок організації із зовнішнім середовищем

Однією з найбільш значущих характеристик організації є її взаємозв'язок із зовнішнім середовищем. Ні одна організація не може бути "островом у собі". Організації повністю залежні від навколишнього світу - від зовнішнього середовища - як щодо своїх ресурсів, так і щодо споживачів, користувачів їх результатами, яких вони прагнуть досягти.

Організації існують в оточенні, в середовищі, що складається з безлічі елементів: ринок, з його пропо...


Назад | сторінка 11 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація і нормування праці тарифної моделі організації заробітної плати ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного ...
  • Реферат на тему: Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і ...