агороди, надбавки, доплати пов'язані з досягненням додаткових результатів праці порівняно з передбаченими нормами. p> 4. Соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Це відносно невеликий, але самостійний елемент заробітної плати, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями: матеріальна допомога окремим працівникам; оплата вартості харчування; кошти на відшкодування витрат з оплати житла; вартість безкоштовно наданого працівникам палива; інші соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства торгівлі і мають на меті забезпечити соціальні гарантії та блага для працівників за рахунок підприємства.
У складі заробітної плати виділяють постійну (тарифну або гарантовану) і змінну частини. Постійна частина - основний елемент заробітної плати - надає відносно стійке вплив на розмір заробітної плати найманого працівника і виражається тарифними ставками та посадовими окладами. Змінна частина заробітної плати відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності і виступає у формі премій, надбавок і доплат до основної частини заробітної плати.
Постійна частина заробітної плати практично незмінна і виплачується працівникові за середні умови праці. Тому в ній укладено сильний стимул до праці, що викликає зацікавленість працівника збільшити розмір своєї заробітної плати. Таким чином, з точки зору стимулювання праці, має значення співвідношення постійної і змінної частин заробітної плати. При співвідношенні 50:50 створюються значні можливості для стимулювання праці, так як половина заробітку працівника схильна до змін. При співвідношенні 90:10 стимулююча роль змінної частини невелика. Однак слід враховувати, що чим вище частка постійної частини в заробітній платі, тим більш гарантований характер має оплата праці на підприємстві торгівлі. Таке співвідношення вимагає високого рівня організації виробництва і праці на підприємстві, застосовується у багатьох економічно розвинених країнах Західної Європи, де завдяки впливу профспілок і держави гарантується стабільно високий розмір коштів для відтворення робочої сили. При низькій частці постійної частини в заробітній платі можливі: знецінення значущості кваліфікації працівника; поява суб'єктивізму в оплаті праці; відмова від застосування норм праці.
З розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин у Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. Ефективність - це порівняння результатів (у тому числі побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними і т.д. [20]. За зростанню ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства. p> У таблиці 1.2 пре...
