ихологічного клімату в колективі. В одній з колонок розташовуються фактори, що характеризують ідеальний психологічний клімат (вища оцінка - 7 балів). В іншій колонці знаходяться фактори, що сигналізують про те, що в колективі незадовільний психологічний клімат (нижча оцінка - 1 бал). У середній колонці розташована шкала оцінок від 7 до 1, по якій і слід оцінити стан психологічного клімату колективу. p align="justify"> Підсумковий результат необхідно оцінити в залежності від розташування суми оцінок в діапазоні від 25 до 175 - чим вище підсумкове число, тим сприятливіші клімат в колективі. Оцінка може бути індивідуальною, а також колективної, якщо скласти оцінки всіх членів колективу та отримати усереднену. p align="justify"> Методика була описана і розроблена В.І. Шкатулла, для визначення морально-психологічного клімату в колективі. p align="justify"> Критерії оцінки отриманих результатів.
Максимальним показником кожного з складових морально-психологічного клімату колективу є 9 балів (100%), мінімальним показником 1 бал (9%).
Сумарний максимальний показник всіх складових морально-психологічного клімату в колективі становить 90 балів (100%), мінімальний 10 балів (9%).
Рівень розвитку складових морально-психологічного клімату, колективу в процентному співвідношенні є;
високим від 70% до 100%;
середнім від 40% до 69%;
низьким до 39%.
За сумарним становить рівень їх розвитку становить:
високий від 70% до 100%;
середній від 40% до 69%:
низький до 39%.
На малюнку 2 представлені в процентному співвідношенні результати дослідження (персональний сумарний показник) всіх динамічних складових морально-психологічного клімату колективу на кінець дослідження.
В
Рис. 2 - Рівень морально-психологічного клімату. br/>
На другому етапі (формуючий експеримент), який проводився в період з 01.10.2011р. по 01.12.2011г.
Формальні групи створюються з волі керівництва для організації виробничого процесу. Як би малі вони не були, це - формальні організації, чиєю найпершим функцією по відношенню до організації в цілому є виконання конкретних завдань і досягнення певних, конкретних цілей. У даній організації формальні групи представлені відділеннями ТОВ В«ФК СвятовитВ». p align="justify"> Люди спілкуються за чашкою кави, під час зборів, за обідом і після роботи. Із соціальних взаємин народжується безліч дружніх груп, неформальних груп, які разом представляють неформальну організацію. p align="justify"> Неформальна організація - це спонтанно утворилася група людей, які вступають у регулярне взаємодію для досягнення певної мети. Як і у формальних організацій, ці цілі є причиною існування такої неформальної організації. p align="...
