забезпеченість житлом, розвиток побутового обслуговування та громадського харчування , соціальна робота та ін.)
2. Управління зайнятістю забезпечує процеси розподілу людських ресурсів шляхом організації:
? управління робочими місцями (облік діючих і створення нових робочих місць у виробничій та невиробничій сферах господарства, організація громадських робіт, соціальний захист безробітних);
? управління первинним розподілом (професійний підбір та направлення випускників загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ, вищих навчальних закладів у різні галузі господарства);
? управління перерозподілом (професійний відбір, організація перепідготовки, працевлаштування, організований набір, територіальне переселення, переклади та переміщення працівників).
3. Управління персоналом забезпечує процеси використання (споживання) людських ресурсів шляхом організації:
? управління працею (вдосконалення виробничих процесів, розподілу і кооперації праці, методів праці та організації робочих місць, зміцнення дисципліни праці, поліпшення умов праці та її охорони, організація оплати праці і його стимулювання);
? управління кадрами (кадровою роботою) на рівні підприємств, організацій та установ (комплектування та підготовка кадрів, оцінка і розстановка, організація професійної адаптації та внутрішньофірмової мобільності, мотивація і виховання працівників, зниження плинності та ін);
? управління соціально-демографічними процесами (допомога сім'ям, будівництво та утримання об'єктів соціально-культурного призначення, житла, поліпшення медичного обслуговування, організація дозвілля, розвиток підсобних господарств, підвищення загальноосвітнього і культурного рівня працівників).
Комплексна система управління людськими ресурсами схематично показано на рис .. 1.1. p align="justify"> Кожен вид управління містить відповідні рівні (організація - регіон - галузь - держава) і основні форми: управління матеріальними ресурсами і управління людськими ресурсами. Управління людськими ресурсами охоплює процеси управління соціальним розвитком, професійною орієнтацією, освітою, зайнятістю, працею і т. п.
Таким чином, об'єктом соціального управління є різні соціальні системи, а предметом - система управління відповідними сферами організації суспільства.
кадровий муніципальний самоврядування
Як об'єкт управління людські ресурси є одночасно виробниками і споживачами матеріальних і духовних благ. Особливість ...
