своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Індивідуально-договірне регулювання відносин при укладенні, зміні та припиненні трудового договору: автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
Трудовий кодекс Російської Федерації, насамперед, визначає цілі трудового законодавства, якими є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців (ст. 1).
В якості основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, у ст. 2 Трудового кодексу РФ закріплюється свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає, або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності, а також принцип поєднання державного і договірного регулювання зазначених відносин. У ст. 9 Кодексу під договірним регулюванням розуміється регулювання, здійснюване шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів. p align="justify"> Термін В«регулюванняВ» вживається в трудовому кодексі неодноразово, зокрема, у ст. 2, де закріплюється принцип поєднання державного і договірного регулювання зазначених відносин; в ст. 5, де описуються трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, що регулюють трудові відносини та інші відносини, що безпосередньо пов'язані з ними відносини, і в ст. 9, яка називається В«Регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин у договірному порядку. p align="justify"> Нормативне правове регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється за допомогою нормативних правових актів (в тому числі і нормативного правового акта роботодавця), на думку більшості дослідників, які володіють кількома специфічними ознаками: вони виходять від офіційних органів, уповноважених на правотворчу діяльність.
Індивідуалізація правового статусу працівника на основі чинного трудового законодавства здійснюється різними видами індивідуального правового регулювання здійснюваного різними суб'єктами та індивідуальними правовими актами: а) сторонами трудового договору, за допомогою індивідуальних договорів і угод (індивідуально-договірне регулювання) б) роботодавцем допомогою наказів, розпоряджень (правоприменительное регулювання) в) працівником допомогою подачі заяви або односторонніх дій.
Індивідуально-договірне регулювання пропонується розглядати як особливий самостійний вид індивідуального правового регулювання, яке має: а) загальними рисами для всіх видів...
