аду. Таким же методом здійснювалося преміювання. Виплата премії незалежно від підсумків праці та навіть незначний відрив премії від досягнутих результатів спотворює їх сутність, перетворює на механічну добавку до основної заробітної плати. p align="justify">) Трудовий внесок оцінювався необ'єктивно, формально, що призводило до байдужості і не зацікавленості як в індивідуальних, так і колективних результатах праці, знижувало соціальну і творчу активність.
) Мотиваційні моделі, діючі в Росії, повністю виключали можливості інженерно-управлінських працівників у галузі розвитку неспеціалізованої кар'єри і розвитку суміщення посад. Лише за останні роки необхідність розвитку неспеціалізованої кар'єри та суміщення посад стала визнаватися. p align="justify">) Соціальне стимулювання трудової діяльності даних категорій працівників здійснювалося переважно без урахування результатів індивідуальної праці, так як соціальними благами колективної праці користувалися як працівники, що досягли високих показників у роботі, так і працівники, не виявляють особливого інтересу до трудової діяльності.
) Жодна з мотиваційних моделей підприємств капіталістичних країн не передбачала і не передбачає сьогодні блоку моральних стимулів, так як в них в основному знаходять відображення стимули матеріальні, соціально-матеріальні, натуральні та соціальної кар'єри.
) Стимулювання розглядалося, як правило, через призму соціалістичного змагання. І думається, змагання, якщо відкинути ідеологічні догми, не тільки не пережило себе, але як і раніше має бути одним із рушійних мотивів підвищення соціальної і творчої активності працівників у прискоренні темпів науково-технічного прогресу. На противагу Росії змагання як таке широко використовується у фірмах Німеччини, США, Японії та інших країн. p align="justify"> 1.3 Види, форми та методи стимулювання
Стимулювання праці - матеріальна основа мотивації персоналу, що є комплекс заходів, що застосовується з боку суб'єкта управління для підвищення ефективності праці працівників.
Стимулювання виконує наступні функції:
) Економічна функція - виявляється у тому, що стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці та якості продукції.
) Моральна функція - визначається тим, що стимули до праці формують активну життєву позицію, високоморальний суспільний клімат в суспільстві. При цьому важливо забезпечити правильну й обгрунтовану систему стимулів з урахуванням традиції й історичного досвіду. p align="justify">) Соціальна функція - забезпечується формування соціальної структури суспільства через різний рівень доходів, який значною мірою залежить від впливу стимулів на різних людей. Крім цього, формування потреб, а в підсумку і розвиток особистості зумовлюються формуванням і стимул...
