стей у кожного працівника, спрямовуючи поведінку працівників, використовуючи людей, володіють необхідними для цього якостями, і створюючи середовище, яке сприятиме підтриманню цих якостей.
Водночас мета управління персоналом - розробка і практичне застосування методів виховання і розвитку у працівниках необхідних моральних якостей, критеріїв оцінки моральної складової професіоналізму працівника в процедурах відбору, добору, розстановки, розвитку персоналу [Див: 15, 134].
Одним із завдань служби управління персоналом є забезпечення відповідності кількісних і якісних характеристик персоналу вищим цілям організації, її місії. До якісних характеристик персоналу управління насамперед належать: стиль керівництва; не тільки рівень загальної та професійної освіти, а й обсяг і рівень етичних знань; професійні навички дозволяти моральні колізії у службовій ситуації; мотивації (коло професійних і особистих інтересів, прагнення віддано, чесно і безкорисливо служити громадському боргу, підвищувати рівень своєї моральної культури); властивості (особистісні та моральні якості, що впливають на виконання певної професійної ролі і характер взаємодій у службовій ситуації) Завдання управління персоналом державної служби включають:
В· формування нового типу працівника, здатного в рамках закону і своєї компетенції дотримуватися і активно захищати права і свободи людини і громадянина, нести відповідальність за свої дії і вчинки, проявляти самостійність і творчий підхід, законослухняність і дисциплінованість, підприємливість і готовність піти на виправданий ризик;
В· вироблення і практичне застосування моральних критеріїв оцінки працівників, технологій і методик їхнього використання у процедурах відбору, розстановки, просування, стимулювання праці персоналу управління;
В· створення здорового морально-психологічного клімату в колективі;
В· етичну освіту кадрів.
.2 Особливості етики державного службовця
У Росії В«державні службовціВ» традиційно розглядається, насамперед, як чиновництво - група посадових осіб, що володіють особливим соціально-правовим статусом і місцем (рангом) в ієрархії державних організацій. У радянський період функціонувала в органах влади і в суспільстві група державної бюрократії. Групи державних службовців не існувало. Тому сьогодні вона як особлива соціально-професійна спільність у нашій країні перебуває ще у стадії формування. Державні службовці постають у вигляді різновиди бюрократичної спільності чиновників, члени якої здійснюють на професійній основі публічну, що має опосередковано або безпосередньо владну, управлінську природу, соціально-обслуговуючу діяль...
