ованість з виплати заробітної плати, можливе встановлення обмежень в оплаті праці керівників на основі спеціальних угод.
У сфері оплати праці в бюджетній сфері (див. дод. 3,4,5):
В§ уточнити параметри Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери в ув'язці з активним використанням механізму надбавок і доплат, додатковим стимулюванням праці висококваліфікованих працівників, в тому числі за рахунок введення надбавок до посадових окладів за безперервний стаж роботи і високу результативність праці;
В§ проводити підвищення ставок заробітної плати працівників бюджетної сфери не тільки залежно від темпів зростання споживчих цін, а й з урахуванням динаміки заробітної плати у позабюджетний секторі економіки. [1; 27]
При визначенні в бюджетах усіх рівнів розмірів коштів на оплату праці працівників бюджетної сфери необхідно домагатися, щоб середня заробітна плата працівників бюджетної сфери була нижче 80 - 85 відсотків від середньої заробітної плати в промисловості.
В області мінімального розміру оплати праці, гарантованого державою:
В§ підвищити мінімальний розмір оплати праці на основі нового соціального стандарту - мінімальної часовий оплати праці, маючи на увазі наблизити цей розмір до величини прожиткового мінімуму працездатної людини;
В§ відмовитися від використання мінімального розміру оплати праці як нормативної бази при встановлення розмірів соціальних виплат.
В області своєчасної та повної виплати заробітної плати:
1. встановити, що при наявності заборгованості з оплати праці в акціонерних товариствах, активи, у тому числі ліквідні основні фонди та оборотні кошти, підлягають продажу на аукціоні з направленням отриманих коштів на погашення заборгованості по заробітній платі;
2. забезпечити посилення заходів економічної, адміністративної та кримінальної відповідальності посадових осіб, власників або їх представників, які здійснюють функції роботодавця, за порушення прав трудящих на повну, своєчасну оплату виконаної роботи;
3. встановити права працівника на відшкодування матеріальної шкоди, завданої затримкою видачі нарахованої заробітної плати;
4. розширити правозастосовчу практику і спростити порядок розгляду звернень громадян за фактами затримок належної заробітної плати; сприяти утворенню господарюючими суб'єктами на добровільній основі спеціальних цільових страхових фондів за рахунок перерахування до них частини доходів від їх діяльності на випадок тимчасових фінансових труднощів, які можуть призвести до затримки розрахунків по заробітній платі;
5. посилити державний контроль за проходженням та цільовим використанням коштів федерального бюджету, спрямовуються на оплату державного замовлення. [18; 42]
ВИСНОВОК
В
Заробітна плата - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці та у виробництві нової вартості. До того ж заробітна плата, або ставка заробітної плати - Це ціна, що виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам, що ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниць послуг праці. І її величина залежить від наступних основних соціально-виробничих і ринкових чинників. [10; 30]
перше, розмір заробітної плати людини залежить від величини вартості його робочої сили. Для кожної групи працівників така вартість має нижній і верхній рівні. Найменшим межею є сума вартості життєвих засобів, що йдуть на відновлення працездатності трудівника найнижчої кваліфікації. Під багатьох країнах офіційно підраховується прожитковий мінімум, який визначає межу бідності - розмір коштів, що йдуть для простого підтримання життєдіяльності працівників, і встановлюється мінімальний рівень заробітної плати. Верхня межа вартості робочої сили враховує додаткові витрати на отримання високої кваліфікації і задоволення соціально-культурних потреб.
друге, розміри заробітку залежать від рівня кваліфікації. Робоча сила підвищеної кваліфікації вимагає для свого відтворення кращих в кількісному і якісному відносинах життєвих умов.
третє, на величину заробітної плати впливають національні відмінності між країнами, ступінь розвиненості економічних, культурних та соціальних умов життя населення. Дані відмінності залежать від науково-технічного рівня виробництва, досягнутого зростання продуктивності праці, ступеня розвиненості робочої сили, нормального для даного товариства якості життя та інших факторів.
четверте, на величину оплати праці впливають ринкові чинники. Конкуренція між найманими працівниками веде до того, ...
