Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Заохочення як метод зміцнення трудової дисципліни

Реферат Заохочення як метод зміцнення трудової дисципліни





3.2 Порядок оформлення заохочень


У підсистему "Документація з оформлення заохочень" Уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації (УСОРД) включені такі уніфіковані форми:

доповідна записка про заохочення;

- уявлення про заохочення;

наказ про заохочення (для одного мотиву заохочення);

наказ про заохочення (для різних мотивів заохочення);

розпорядження про заохочення (для одного мотиву заохочення);

розпорядження про заохочення (для різних мотивів заохочення).

Згідно ст. 196 Трудового кодексу Республіки Білорусь види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також статутами і положеннями про дисципліну. p align="justify"> Традиційними видами заохочень є оголошення подяки, видача грошової премії, нагородження цінним подарунком, нагородження почесною грамотою, занесення в книгу пошани або на дошку пошани.

До документів, що є підставою для видання розпорядчого документа про заохочення, відносяться, як правило, доповідні записки і уявлення.

Доповідна записка - це документ інформаційного характеру, що адресується вищестоящому керівнику в порядку прямого підпорядкування та містить грунтовний виклад якогось питання з висновками і пропозиціями укладача.

Доповідна записка про заохочення - один з різновидів доповідних записок. Доповідні записки можуть мати різне функціональне призначення і складатися як з питань основної діяльності, так і з особового складу (про переведення на іншу роботу, про заохочення, про порушення трудової дисципліни, про відряджання). p align="justify"> При підготовці й оформленні доповідної записки слід керуватися вимогами Державного стандарту Республіки Білорусь (СТБ) 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ", Методичних вказівок щодо практичного застосування СТБ 6.38-2004, Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, держкомітетах та інших центральних органах управління, установах, організаціях і на підприємствах Республіки Білорусь. Зазначеними документами встановлено перелік реквізитів, застосовуваних при підготовці доповідної записки, а також визначено вимоги до їх оформлення та місцерозташуванням на документі. p align="justify"> Текст доповідної записки складається з двох частин. У першій (вступної) частини викладається стан питання, факти, що послужили причиною для складання доповідної записки, проводиться їх аналіз. У другій частині доповідної записки викладаються висновки та пропозиції. p align="justify"> Уявлення - це документ, що містить пропозицію про призначення,...


Назад | сторінка 11 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заохочення за працю і дисциплінарні стягнення
  • Реферат на тему: Заходи заохочення та дисциплінарної відповідальності прокурорських працівни ...
  • Реферат на тему: Адміністративні заохочення
  • Реферат на тему: Заохочення і покарання в освітньому процесі: за і проти
  • Реферат на тему: Мотивація, покарання і заохочення в управлінні персоналом