переміщення або заохочення особового складу. Як і доповідна записка, воно є одним з документів, на підставі яких керівником приймається рішення і видається розпорядчий документ про заохочення працівника. p align="justify"> На відміну від доповідної записки, яка може складатися з різних питань, уявлення завжди передбачає заохочення співробітника в тій чи іншій формі. Уявлення про заохочення зазвичай оформляються у разі нагородження працівника або підвищення його в посаді, доповідні записки - при оголошенні подяки та преміювання. p align="justify"> заохочення трудова дисципліна стимулювання
Подання готується, як правило, керівником структурного підрозділу (начальником відділу, управління, цехи тощо) і подається на ім'я керівника організації.
Представлення як вид документа відноситься до системи організаційно-розпорядчої документації та оформляється за тими ж правилами, що і доповідна записка.
Накази про заохочення оформляються на загальному бланку організації. Проекти цих наказів проходять всі необхідні стадії підготовки і внутрішнього узгодження (візування) і в цьому плані не відрізняються від інших наказів по особовому складу. Разом з тим, структура текстів наказів може змінюватись в залежності від мотиву заохочення. Вказівка ​​на мотив заохочення або мета відрядження є однією з особливостей текстів цих видів наказів. p align="justify"> Згідно ст. 196 Трудового кодексу Республіки Білорусь до працівників можуть застосовуватися види заохочень, передбачені колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також статутами і положеннями про дисципліну.
Традиційними видами заохочень є:
В· оголошення подяки,
В· видача грошової премії,
В· нагородження цінним подарунком,
В· нагородження Почесною грамотою,
В· занесення до Книги пошани або на Дошку пошани.
В якості заохочення може застосовуватися і підвищення працівника на посаді.
Формулювання мотивів заохочення, що застосовуються в наказах, можуть бути найрізноманітнішими залежно від конкретної ситуації, наприклад: "За перевиконання в III кварталі 2001 р. планових завдань", "За тривалу і сумлінну роботу і у зв'язку з 50-річчям з дня народження "," За успішну підготовку і проведення науково-практичної конференції "Роль і значення документа в управлінському процесі" тощо
Якщо працівники заохочуються по одному мотиву, його формулювання виноситься в констатуючу частину. Розпорядчим словом у наказі виступає вид заохочення ("преміював", "НАГОРОДИТИ" та ін.) p align="justify"> Текст ро...
