а обрано мінлива знання - не знання особливостей членів колективу.
Досвід показує, що проведені дослідження психологічного клімату, як правило, переслідують дві мети:
) підтвердження гіпотези про взаємозв'язок між особливостями психологічного клімату в групах і закономірностями протікання в них ряду процесів, тобто припущення про те, що виробничі, соціальні чи соціально-психологічні процеси по-різному протікають в колективах з різним психологічним кліматом;
) вироблення конкретних рекомендацій щодо оптимізації психологічного клімату в колективі.
Якщо для вирішення другої групи завдань необхідне створення в кожному випадку спеціальної методики, то в першому випадку, як показує практика, виникає потреба робити періодичні "зрізи" з метою діагностики стану психологічного клімату в колективі, простежувати дієвість тих чи інших заходів та їх вплив на психологічний клімат і т.д. Такі вимірювання можуть бути корисні, наприклад, при вивченні адаптації нових працівників, ставлення до праці, динаміки плинності кадрів, ефективності керівництва, продуктивності діяльності. [15]
Психологічний клімат первинного трудового колективу розуміється авторами як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілому.
Методика дозволяє виявити емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі.
В якості істотного ознаки емоційного компонента розглядається критерій привабливості на рівні понять "подобається - не подобається", "приємний - неприємний".
При конструюванні питань, спрямованих на вимірювання поведінкового компонента, витримувався критерій "бажання - небажання працювати в даному колективі", "бажання - небажання спілкуватися з членами колективу в сфері дозвілля".
Основний критерій когнітіческого компонента - змінна "знання - незнання особливостей членів колективу".
Социометрия
Социометрическая техніка, розроблена Дж. Морено, застосовується для діагностики міжособистісних і міжгрупових відносин з метою їх зміни, покращення і вдосконалення. За допомогою соціометрії можна вивчати типологію соціальної поведінки людей в умовах групової діяльності, судити про соціально-психологічної сумісності членів конкретних груп. [14]
Мета - визначити соціально-психологічний клімат у колективі; ступінь згуртованості - роз'єднаності групи, наявність В«лідерівВ» і В«відкинутихВ». Таким чином, соціометрія дозволить виявити структуру групи, хто в якій ролі опинився. p align="justify"> Надійність процедури залежить, насамперед від правильного відбору критеріїв соціометрії, що диктується програмою дослідження і попереднім знайомством зі специфікою групи
Виходячи...
