з цілей і завдань дослідження та враховуючи основні ознаки сприятливого психологічного клімату в групі, ми виділяємо наступні критерії вибору:
Назвіть найбільш приємного для Вас члена групи;
Назвіть найгіршого для вас члена групи.
Кількість виборів: членам групи пропонується відповісти на питання, які дають змогу виявити їх симпатії і антипатії. Інструкція: В«Напишіть на папірцях під цифрою 1 прізвище члена групи, якого Ви обрали б у першу чергу, під цифрою 2 - кого б Ви обрали, якби не було першого, під цифрою 3 - кого б Ви обрали, якби не було першого і другий В».
Однак соціометричний аналіз може дати лише саме загальне опис цієї комунікативної мережі. І його не можна використовувати для визначення мотивів тих чи інших виборів одних членів групи іншими. У зв'язку з цим необхідно виявити мотиваційний ядро ​​вибору в міжособистісних стосунках. Під мотиваційним ядром тут розуміється система мотивів, утворює психологічну основу індивідуальної предпочитаемости, що проявляється індивідами в соціометричному дослідженні. br/>
1.4 Висновок
З ходом сучасного науково-технічного і соціального прогресу, з його суперечать, соціальними і соціально - психологічними тенденціями та наслідками нерозривно пов'язані багато гострі проблеми соціально-психологічного клімату колективу.
Однак, клімат це не тільки проблема сьогоднішніх соціально психологічних складнощів соціального і науково-технічного прогресу, але одночасно і проблема вирішення завтрашніх перспективних завдань, пов'язаних з моделюванням нових, більш досконалих, ніж раніше, людських відносин і людських спільностей.
Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість своєї продукції.
Соціально-психологічний клімат може розглядатися в якості поліфункціонального показника.
рівня психологічної включеності людини в діяльність;
заходи психологічної ефективності цієї діяльності;
рівня психічного потенціалу особистості і колективу, не тільки реалізованих, але і прихованих, невикористаних резервів і можливостей;
масштабу і глибини бар'єрів, що лежать на шляху реалізації психологічних резервів колективу;
тих зрушень, які відбуваються в структурі психічного потенціалу особистості в колективі.
РОЗДІЛ 2 МЕТОДИ І МЕТОДИКИ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-психологічного клімату в колективі
2.1 Методика дослідження соціально-психологічного клімату
соціальний психологічний клімат колектив
Для оцінки психологічного клімату первинного трудов...
